El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico

El artículo estudia el fenómeno del solapamiento salarial que se produce entre los cuadros medios de conducción y los obreros calificados a raíz del achicamiento de la brecha salarial entre ambos sectores, principalmente a causa del mayor peso que tomó el poder sindical y la negociación colectiva de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Szletcher, Diego, Blugerman, Leopoldo, Cozza, Ezequiel
Formato:	Articulo
Lenguaje:	Español
Publicado:	2016
Materias:	Comunicación Social sindicato trabajo managerial; solapamiento salarial; sindicatos; hegemonía aumento salarial
Acceso en línea:	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54707 http://perio.unlp.edu.ar/ojs/index.php/question/article/view/3213
Aporte de:	SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

id	I19-R120-10915-54707
record_format	dspace
institution	Universidad Nacional de La Plata
institution_str	I-19
repository_str	R-120
collection	SEDICI (UNLP)
language	Español
topic	Comunicación Social sindicato trabajo managerial; solapamiento salarial; sindicatos; hegemonía aumento salarial
spellingShingle	Comunicación Social sindicato trabajo managerial; solapamiento salarial; sindicatos; hegemonía aumento salarial Szletcher, Diego Blugerman, Leopoldo Cozza, Ezequiel El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico
topic_facet	Comunicación Social sindicato trabajo managerial; solapamiento salarial; sindicatos; hegemonía aumento salarial
description	El artículo estudia el fenómeno del solapamiento salarial que se produce entre los cuadros medios de conducción y los obreros calificados a raíz del achicamiento de la brecha salarial entre ambos sectores, principalmente a causa del mayor peso que tomó el poder sindical y la negociación colectiva del salario a partir de 2003. Este proceso permite entender la relación entre capital y trabajo en términos relacionales más que dicotómicos, en los que convergen prácticas de consenso y de resistencia entre las partes. El esquema de competencias regido por el mérito individual (en detrimento de la acción colectiva) como mecanismo tomado por los sectores manageriales para regular las posiciones de los diferentes sectores dentro de la burocracia corporativa comienza a ser erosionado con la creación de nuevos sindicatos por parte de los mandos medios de conducción. La complejidad que tiene este sector que por un lado, actúa como agente del capital para con sus subordinados y por otro lado, no es propietario de los medios de producción aparece nuevamente a la hora de ver las diferentes maneras con las que responde a este fenómeno: en forma individual u organizándose colectivamente.
format	Articulo Articulo
author	Szletcher, Diego Blugerman, Leopoldo Cozza, Ezequiel
author_facet	Szletcher, Diego Blugerman, Leopoldo Cozza, Ezequiel
author_sort	Szletcher, Diego
title	El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico
title_short	El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico
title_full	El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico
title_fullStr	El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico
title_full_unstemmed	El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico
title_sort	el trabajo managerial : las particularidades locales de un modelo hegemónico
publishDate	2016
url	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54707 http://perio.unlp.edu.ar/ojs/index.php/question/article/view/3213
work_keys_str_mv	AT szletcherdiego eltrabajomanageriallasparticularidadeslocalesdeunmodelohegemonico AT blugermanleopoldo eltrabajomanageriallasparticularidadeslocalesdeunmodelohegemonico AT cozzaezequiel eltrabajomanageriallasparticularidadeslocalesdeunmodelohegemonico
bdutipo_str	Repositorios
_version_	1764820476683616256

El trabajo managerial : Las particularidades locales de un modelo hegemónico

Ejemplares similares