La gestión de la comunicación interna en procesos de cambio cultural en las organizaciones: el caso Ipensa

Enmarcamos nuestra tesis de grado en el programa de Investigación “Comunicación y Planificación” que reflexiona acerca de sus objetos de estudio, sobre la articulación de ciertos saberes y sus aplicaciones. Aquí la investigación está entendida como una herramienta fundamental en los procesos complej...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Fons, Vanesa Soledad, Moirano, María Andrea, Molina Coronel, Héctor Sebastián
Otros Autores:	González Frígoli, Martín
Formato:	Tesis Tesis de grado
Lenguaje:	Español
Publicado:	2014
Materias:	Comunicación Social Comunicación Periodismo Organización diagnóstico comunicación interna Cultura Identidad Cambio cultural herramientas de comunicación integrantes redes conversacionales canales de comunicación producción y análisis
Acceso en línea:	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/144069
Aporte de:	SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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description	Enmarcamos nuestra tesis de grado en el programa de Investigación “Comunicación y Planificación” que reflexiona acerca de sus objetos de estudio, sobre la articulación de ciertos saberes y sus aplicaciones. Aquí la investigación está entendida como una herramienta fundamental en los procesos complejos de diagnóstico, conceptualización, planificación, producción y gestión de modelos propios y específicos. En primer lugar, nuestra tesis investigará, a través de un diagnóstico comunicacional, la situación actual del Sanatorio IPENSA de la ciudad de La Plata. Y a partir de esta investigación, desarrollaremos una guía de pautas básicas que contemplen la planificación de la comunicación interna dentro de un contexto de cambio cultural. Para poder desarrollar esta herramienta, creemos necesaria una instancia previa de diagnóstico que nos permitirá acercarnos al objeto de estudio, y conocer la situación comunicacional del Sanatorio. Analizaremos cuáles fueron las causas que llevaron a IPENSA a emprender un camino de transformación cultural, las relaciones de comunicación que plantea el cambio, la circulación de los mensajes dentro de la organización, sus canales, y la transición entre la cultura existente y la que plantea el nuevo escenario.
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La gestión de la comunicación interna en procesos de cambio cultural en las organizaciones: el caso Ipensa

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