El cambio de paradigma en las organizaciones como fundamento del estilo de liderazgo ético

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La presente investigación tiene por objeto analizar el cambio de paradigma en las organizaciones como fundamento del liderazgo ético desde una realidad postmoderna a fin de detectar la necesidad de un liderazgo ético en las organizaciones donde los líderes sean formadores de valores a través del mod...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Mendoza de Graterol, Eva, Mendoza de Lorbes, María Antonia
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2008
Materias:
Sociología
Liderazgo
Cambio organizacional
Paradigma
Leadership
Cambium
Paradigm
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/101407
http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.6239/ev.6239.pdf
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description La presente investigación tiene por objeto analizar el cambio de paradigma en las organizaciones como fundamento del liderazgo ético desde una realidad postmoderna a fin de detectar la necesidad de un liderazgo ético en las organizaciones donde los líderes sean formadores de valores a través del modelaje directivo; es un estilo de liderazgo en el que la visión ética, sistémica e integradora son unas de las principales aptitudes que el líder ético ha de poner en la práctica. Se han desarrollado teorías de liderazgo centradas no tanto en los rasgos o comportamientos de los líderes, sino en la relación entre líder y sus seguidores
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