Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral : el caso de Chile /
Este artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinominal, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos pr...
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| Otros Autores: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
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2017.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 245 | 1 | 0 | |a Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral : |b el caso de Chile / |c Luz María Ferrada. |
| 260 | |a , |c 2017. | ||
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| 650 | 7 | |a CHILE |9 39400 | |
| 650 | 7 | |a EMPLEOS |9 38250 | |
| 650 | 7 | |a SALARIOS |9 39401 | |
| 650 | 7 | |a ECONOMETRÍA |9 39402 | |
| 650 | 7 | |a AMBIENTE DE TRABAJO |9 38773 | |
| 520 | 3 | |a Este artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinominal, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos provienen de la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS). Se concluye que el salario ejerce un impacto positivo sistemáticamente. Además, se estima que residir en una zona distinta de la Región Metropolitana tiene un efecto positivo y significativo; para verificarlo se aplica la técnica de emparejamiento, que confirma los resultados anteriores. Se concluye que distintos aspectos de apreciaicón subjetiva son altamente explicativos y su impacto es mayor que el de condiciones objetivas, lo que puede ser interesante tanto para la política pública como para la gestión de empresas. | |
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| 700 | 1 | |a Ferrada, Luz María |9 39403 | |
| 300 | |a p.137 a 158 | ||
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