Jamaica : tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado /
Los datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las desig...
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| Otros Autores: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
,
2014.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 650 | 7 | |a EMPLEOS |9 38250 | |
| 650 | 7 | |a JAMAICA |9 38776 | |
| 650 | 7 | |a MERCADO LABORAL |9 38116 | |
| 650 | 7 | |a SALARIOS |9 38777 | |
| 520 | 3 | |a Los datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las desigualdades salariales según tamaño de la empresa podrían promover desigualdades intersectoriales. Al considerar la calidad de la mano de obra y otras características, se descubre que las empresas con 10 a 49 empleados y aquellas con 59 o más pagan primas estimadas de 14,3 por ciento y 22,9 por ciento, respectivamente. Tras estimar las diferencias en los perfiles de permanencia laboral, la prima vinculada a empresas mayores se redujo al 15,9 por ciento, y no varió la vinculada a empresas con 10 a 49 trabajadores. No obstante la explicación parcial proporcionada por los diferentes perfiles de permanencia laboral, el grueso de las desigualdades salariales según tamaño de la empresa parece obedecer a otras construcciones teóricas. | |
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| 300 | |a p.77 a 92 | ||
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