El rol del psicopedagogo laboral en empresas : una perspectiva desde los empleados de recursos humanos.

Trabajo Final de Egreso

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cardoso, Patricia Cristina
Otros Autores: Sangiuliano, Melina
Formato: acceptedVersion Tesis de grado Trabajo final de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Humanidades 2018
Materias:
PSICOPEDAGOGÍA LABORAL
COMPETENCIAS LABORALES
APRENDIZAJE COLABORATIVO
RECURSOS HUMANOS
PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
Acceso en línea:https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1815
Aporte de:
Repositorio Institucional de la UNSAM de Universidad Nacional de General San Martín
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spelling I78-R216-123456789-18152023-03-20T18:49:24Z El rol del psicopedagogo laboral en empresas : una perspectiva desde los empleados de recursos humanos. Cardoso, Patricia Cristina Sangiuliano, Melina PSICOPEDAGOGÍA LABORAL COMPETENCIAS LABORALES APRENDIZAJE COLABORATIVO RECURSOS HUMANOS PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Trabajo Final de Egreso info:eu-repo/semantics/acceptedVersion La Psicopedagogía Laboral es una rama de la psicopedagogía que se ubica en contextos empresariales y/o laborales, con el fin de mejorar dichos espacios y lograr una amena adaptación de los sujetos implicados en ellos. El psicopedagogo laboral habilita un espacio de cambio organizacional, permitiendo que se realice la gestión de los trabajadores basado en competencias laborales, un aprendizaje colaborativo entre los trabajadores y la dirección corporativa, que se transformará en mejores estrategias en Recursos Humanos, contribuyendo de esa forma, a una mejor productividad empresarial y por ende, en beneficios para los trabajadores y consecuentemente, en beneficios para la sociedad. Desde la concepción de las Licenciadas D`Anna Sara y Hernández Liliana, se hará una descripción de la rama Psicopedagogía Laboral; entendiendo a la misma como "Estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. Es la encargada de asesorar y orientar al adulto en el aprendizaje de la tarea, y por lo tanto de colaborar en la inserción y permanencia del individuo en el mercado laboral, constituyéndose éste así en sujeto trabajador" (2006; p.18). De este modo, esta investigación indaga acerca del rol del psicopedagogo laboral en empresas, desde la perspectiva de los empleados de RRHH para llegar a la percepción que poseen respecto a este tema, debiendo considerar sus opiniones e ideologías. Vinculado a esto, se analizan quince entrevistas realizadas a empleados de Zona Oeste de la Provincia de Buenos Aires, en el año 2018. Fil: Cardoso, Patricia Cristina. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Humanidades; Buenos Aires, Argentina. 2018 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado Cardoso, P. C. (2021). El rol del psicopedagogo laboral en empresas : una perspectiva desde los empleados de recursos humanos. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Humanidades TFE ESHUM 2018 CPC https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1815 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf 53 p. application/pdf Provincia de Buenos Aires 2018 Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Humanidades
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