Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT
Algo que caracteriza intrínsecamente a las empresas son los seres humanos que conforman sus plantillas. Por ende, se puede deducir que las mejores empresas tienen a los mejores recursos humanos con su correspondiente interacción entre ellos. Pocas acciones en las empresas son tan estratégicas, sensi...
Guardado en:
Autor principal: | |
---|---|
Otros Autores: | |
Formato: | acceptedVersion Tesis de grado Trabajo final de grado |
Lenguaje: | Español |
Publicado: |
Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
2020
|
Materias: | |
Acceso en línea: | https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1452 |
Aporte de: |
id |
I78-R216-123456789-1452 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
I78-R216-123456789-14522022-03-22T21:16:04Z Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT Goñez, Mariano Jesús López, Matías SELECCION DE PERSONAL CAMBIO TECNOLÓGICO ARGENTINA info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Algo que caracteriza intrínsecamente a las empresas son los seres humanos que conforman sus plantillas. Por ende, se puede deducir que las mejores empresas tienen a los mejores recursos humanos con su correspondiente interacción entre ellos. Pocas acciones en las empresas son tan estratégicas, sensibles e indispensables como reclutar y seleccionar a los mejores recursos humanos, dado que esto se traducirá en una mejora como organización, y que a su vez redundará en una mejora en las utilidades de la empresa y la problemática presente es no otorgarle la criticidad merecida. A través de la información arrojada por el presente trabajo, se podrá abordar la responsabilidad de seleccionar talentos informáticos para una organización “x” de una manera actualizada y fluida. La metodología utilizada fue la consulta y extracción de conceptos teóricos de bibliografía especializada más realizar tarea de campo en encuestar a responsables especializados del mundo IT (tecnología informática) para encontrar las problemáticas coyunturales con las que se encuentran. Fil: Goñez, Mariano Jesús. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios; Argentina 2020-12-14 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado TFPP EEYN 2020 GMJ https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1452 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf ARG Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios |
institution |
Universidad Nacional de General San Martín |
institution_str |
I-78 |
repository_str |
R-216 |
collection |
Repositorio Institucional de la UNSAM |
language |
Español |
topic |
SELECCION DE PERSONAL CAMBIO TECNOLÓGICO ARGENTINA |
spellingShingle |
SELECCION DE PERSONAL CAMBIO TECNOLÓGICO ARGENTINA Goñez, Mariano Jesús Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT |
topic_facet |
SELECCION DE PERSONAL CAMBIO TECNOLÓGICO ARGENTINA |
description |
Algo que caracteriza intrínsecamente a las empresas son los seres humanos que conforman sus plantillas. Por ende, se puede deducir que las mejores empresas tienen a los mejores recursos humanos con su correspondiente interacción entre ellos. Pocas acciones en las empresas son tan estratégicas, sensibles e indispensables como reclutar y seleccionar a los mejores recursos humanos, dado que esto se traducirá en una mejora como organización, y que a su vez redundará en una mejora en las utilidades de la empresa y la problemática presente es no otorgarle la criticidad merecida. A través de la información arrojada por el presente trabajo, se podrá abordar la responsabilidad de seleccionar talentos informáticos para una organización “x” de una manera actualizada y fluida. La metodología utilizada fue la consulta y extracción de conceptos teóricos de bibliografía especializada más realizar tarea de campo en encuestar a responsables especializados del mundo IT (tecnología informática) para encontrar las problemáticas coyunturales con las que se encuentran. |
author2 |
López, Matías |
author_facet |
López, Matías Goñez, Mariano Jesús |
format |
acceptedVersion Tesis de grado Trabajo final de grado |
author |
Goñez, Mariano Jesús |
author_sort |
Goñez, Mariano Jesús |
title |
Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT |
title_short |
Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT |
title_full |
Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT |
title_fullStr |
Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT |
title_full_unstemmed |
Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT |
title_sort |
selección estratégica de capital humano para las áreas de it |
publisher |
Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios |
publishDate |
2020 |
url |
https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1452 |
work_keys_str_mv |
AT gonezmarianojesus seleccionestrategicadecapitalhumanoparalasareasdeit |
_version_ |
1765660346836582400 |