La organización y los millennials : las organizaciones y el desafío de retener el talento de las nuevas generaciones
El siguiente Trabajo Final de Práctica Profesional está basado en el análisis, investigación y evaluación de la Generación Millennial y de las Organizaciones. Las organizaciones para poder mantener sus recursos y no incurrir en gastos por la rotación del personal deben entenderlos, conocerlos y sabe...
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Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
2019
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I78-R216-123456789-11472020-12-26T21:54:51Z La organización y los millennials : las organizaciones y el desafío de retener el talento de las nuevas generaciones Almirón, Romina Cogozzo, Matías Cosano, Sebastián Schettino, Silvana ORGANIZACION TALENTO LIDERAZGO info:eu-repo/semantics/acceptedVersion El siguiente Trabajo Final de Práctica Profesional está basado en el análisis, investigación y evaluación de la Generación Millennial y de las Organizaciones. Las organizaciones para poder mantener sus recursos y no incurrir en gastos por la rotación del personal deben entenderlos, conocerlos y saber cómo manejarlos. La investigación está basada en el análisis del perfil de los Millennials, cuáles son sus expectativas, sus preferencias, que es lo que buscan en una organización y cómo trabajan. Del lado de la organización analizamos cómo son sus estructuras, sus tipos de liderazgo y qué buscan en su personal para poder lograr sus objetivos con éxito. El propósito del siguiente trabajo es vislumbrar la relación que deben tener las organizaciones con los Millennials y que decisiones o cambios deben tomar para mantener a los nuevos talentos o futuros líderes. Fil: Almirón, Romina. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios Fil: Cogozzo, Matías. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios Fil: Cosano, Sebastián. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios 2019-08 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado TFPP EEYN 2019 AR-CM-CS https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1147 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios |
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El siguiente Trabajo Final de Práctica Profesional está basado en el análisis, investigación y evaluación de la Generación Millennial y de las Organizaciones. Las organizaciones para poder mantener sus recursos y no incurrir en gastos por la rotación del personal deben entenderlos, conocerlos y saber cómo manejarlos. La investigación está basada en el análisis del perfil de los Millennials, cuáles son sus expectativas, sus preferencias, que es lo que buscan en una organización y cómo trabajan. Del lado de la organización analizamos cómo son sus estructuras, sus tipos de liderazgo y qué buscan en su personal para poder lograr sus objetivos con éxito. El propósito del siguiente trabajo es vislumbrar la relación que deben tener las organizaciones con los Millennials y que decisiones o cambios deben tomar para mantener a los nuevos talentos o futuros líderes. |
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