Importancia de la motivación no económica en el ámbito laboral.
Trabajo final de práctica profesional
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Publicado: |
Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
2019
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I78-R216-123456789-10492020-12-26T21:54:53Z Importancia de la motivación no económica en el ámbito laboral. Alfaro, Diana Corina Ríos, Rosana Raquel GESTION RECURSOS HUMANOS MOTIVACION Trabajo final de práctica profesional info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Este presente trabajo pretende remarcar la importancia de ciertos factores que hacen a la motivación del personal y que van más allá de lo meramente económico. Se expondrán aquellas variables más importantes que han surgido luego de realizar entrevistas presenciales a 30 empleados de una cooperativa de Seguí, Entre Ríos, y entrevistas en línea a 50 voluntarios, logrando llegar a una conclusión sobre cuáles son aquellos factores que más afectan al recurso humano y su trabajo. Partiendo del concepto de que la motivación laboral es aquella fuerza que estimula al trabajador para buscar satisfacer sus propias necesidades y objetivos a través del desarrollo de su trabajo, se dará un recorrido por aquellos factores que según diferentes teorías aportan a esa motivación. Fil: Alfaro, Diana Corina. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios 2019 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado TFPP EEYN 2019 ADC https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1049 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios |
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