Valoración de los beneficios otorgados por las empresas tecnológicas en Argentina percibida por sus empleados en relación con la motivación
Con el presente estudio, se verán beneficiadas las empresas, que tendrán más información para reorientar sus recursos económicos y financiar los beneficios que mayor interés generan en los 13 candidatos, mejorando sus chances de seducirlos para las posiciones abiertas y disminuyendo la rotación de...
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Lenguaje: | Español |
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Escuela de Posgrado. Facultad Regional Buenos Aires
2023
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Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12272/7928 |
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I68-R174-20.500.12272-7928 |
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I68-R174-20.500.12272-79282023-06-01T23:16:26Z Valoración de los beneficios otorgados por las empresas tecnológicas en Argentina percibida por sus empleados en relación con la motivación Grosvald, Eric Yair Especialización Ingenieria Gerencial Empresas Tecnológicas motivación valoración empleados necesidades Con el presente estudio, se verán beneficiadas las empresas, que tendrán más información para reorientar sus recursos económicos y financiar los beneficios que mayor interés generan en los 13 candidatos, mejorando sus chances de seducirlos para las posiciones abiertas y disminuyendo la rotación de su personal. Las áreas de recursos humanos y reclutamiento encontrarán bases para la mejor construcción de publicaciones orientadas a obtener nuevos colaboradores, pudiendo priorizar en los avisos de búsqueda los beneficios de mayor interés. Los consultores organizacionales y organizaciones orientadas a dar asesoramiento encontrarán fundamentos en los que apoyarse al momento de llevar adelante su actividad. Investigadores de la motivación obtendrán nuevos conocimientos y podrán tomar como referencia este estudio para extenderlo en diferentes industrias y a distintas áreas geográficas para identificar el grado de desarrollo que se tiene en cada lugar. Grosvald Eric Yair. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Buenos Aires; Argentina Peer Reviewed 2023-06-01T23:16:26Z 2023-06-01T23:16:26Z 2020-09-02 info:eu-repo/semantics/workingPaper acceptedVersion http://hdl.handle.net/20.500.12272/7928 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Facultad Regional Buenos Aires Atribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. plain Escuela de Posgrado. Facultad Regional Buenos Aires |
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Con el presente estudio, se verán beneficiadas las empresas, que tendrán más información para reorientar sus recursos económicos y financiar los beneficios que mayor interés generan en los 13
candidatos, mejorando sus chances de seducirlos para las posiciones abiertas y disminuyendo la rotación de su personal.
Las áreas de recursos humanos y reclutamiento encontrarán bases para la mejor construcción de publicaciones orientadas a obtener nuevos colaboradores, pudiendo priorizar en los avisos de búsqueda los beneficios de mayor interés.
Los consultores organizacionales y organizaciones orientadas a dar asesoramiento encontrarán fundamentos en los que apoyarse al momento de llevar adelante su actividad.
Investigadores de la motivación obtendrán nuevos conocimientos y podrán tomar como referencia este estudio para extenderlo en diferentes industrias y a distintas áreas geográficas para identificar el grado de desarrollo que se tiene en cada lugar. |
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