Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.

El auge de Internet y las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) posibilitan nuevos modos de interacción entre las personas. Disponer de estos canales tecnológicos para ponerlos al servicio de la capacitación, tanto universitaria como empresarial, despeja el camino hacia una utilización más...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sznajdleder, Pablo Augusto
Otros Autores: Rodríguez, Darío
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad Regional Buenos Aires 2018
Materias:
Ingeniería en Sistemas de Información
Capacitación
Aula Invertida
Video
Training
Flipped Classroom
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12272/3025
Aporte de:
RIA - Repositorio Institucional Abierto (UTN) de Universidad Tecnológica Nacional
id I68-R174-20.500.12272-3025
record_format dspace
institution Universidad Tecnológica Nacional
institution_str I-68
repository_str R-174
collection RIA - Repositorio Institucional Abierto (UTN)
language Español
topic Ingeniería en Sistemas de Información
Capacitación
Aula Invertida
Video
Training
Flipped Classroom
spellingShingle Ingeniería en Sistemas de Información
Capacitación
Aula Invertida
Video
Training
Flipped Classroom
Sznajdleder, Pablo Augusto
Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.
topic_facet Ingeniería en Sistemas de Información
Capacitación
Aula Invertida
Video
Training
Flipped Classroom
description El auge de Internet y las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) posibilitan nuevos modos de interacción entre las personas. Disponer de estos canales tecnológicos para ponerlos al servicio de la capacitación, tanto universitaria como empresarial, despeja el camino hacia una utilización más eficiente de los recursos que son requeridos en toda transferencia de conocimientos. En este contexto, se propone un proceso compuesto por fases, cada una de éstas, integrada por tareas; proveyéndose, además, una técnica sugerida para la implementación de cada una, con el objetivo de optimizar el uso de los recursos antes mencionados y minimizar las limitaciones que restringen a todo proceso de formación. Limitaciones que pueden ser geográficas, económicas, de recursos, de transporte y de tiempo entre otras.
author2 Rodríguez, Darío
author_facet Rodríguez, Darío
Sznajdleder, Pablo Augusto
format Tesis de maestría
acceptedVersion
Tesis de maestría
author Sznajdleder, Pablo Augusto
author_sort Sznajdleder, Pablo Augusto
title Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.
title_short Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.
title_full Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.
title_fullStr Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.
title_full_unstemmed Tecnologías informáticas de mediación de interacción: Su aplicación a la formación de recursos humanos.
title_sort tecnologías informáticas de mediación de interacción: su aplicación a la formación de recursos humanos.
publisher Facultad Regional Buenos Aires
publishDate 2018
url http://hdl.handle.net/20.500.12272/3025
work_keys_str_mv AT sznajdlederpabloaugusto tecnologiasinformaticasdemediaciondeinteraccionsuaplicacionalaformacionderecursoshumanos
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820551490076675

Ejemplares similares