Empleo femenino, tecnología y logro ocupacional en la Empresa Argentina de Telecomunicaciones
A partir de la década del sesenta, las mujeres se incorporaron crecientemente al empleo estatal, concentrándose en particular en la provisión de educación y salud, aunque también en las áreas administrativas y de computación de datos. El análisis del perfil de las empleadas del sector público y su p...
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Buenos Aires. Argentina; Cedes
2018
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I61-R167-123456789-33522025-04-12T15:45:31Z Empleo femenino, tecnología y logro ocupacional en la Empresa Argentina de Telecomunicaciones García de Fanelli, Ana M ARGENTINA TRABAJO DE MUJERES DISCRIMINACION SECTOR PUBLICO DESARROLLO DE LA ORGANIZACION A partir de la década del sesenta, las mujeres se incorporaron crecientemente al empleo estatal, concentrándose en particular en la provisión de educación y salud, aunque también en las áreas administrativas y de computación de datos. El análisis del perfil de las empleadas del sector público y su posición dentro de los diversos organismos estatales muestra que, a pesar de poseer credenciales educativas de mayor nivel que las de los varones, existen patrones de desigualdad en el acceso a los puestos de conducción alta e intermedia. A partir de técnicas cuantitativas y cualitativas se realiza una aproximación al estudio de estas desigualdades al interior del sector público. Uno de los casos elegidos para el análisis es ENTel (Empresa Nacional de Telecomunicaciones). Área de Educación Superior 2018-07-31T06:03:31Z 2018-07-31T06:03:31Z 1990 info:ar-repo/semantics/documento de trabajo info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Documento de trabajo info:eu-repo/semantics/workingPaper http://repositorio.cedes.org/handle/123456789/3352 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Licencia Creative Commons Atribución-Sin Derivados 4.0 Internacional (CC BY-ND 4.0) info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf tab Buenos Aires. Argentina; Cedes Documentos Cedes;(49),1990 |
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A partir de la década del sesenta, las mujeres se incorporaron crecientemente al empleo estatal, concentrándose en particular en la provisión de educación y salud, aunque también en las áreas administrativas y de computación de datos. El análisis del perfil de las empleadas del sector público y su posición dentro de los diversos organismos estatales muestra que, a pesar de poseer credenciales educativas de mayor nivel que las de los varones, existen patrones de desigualdad en el acceso a los puestos de conducción alta e intermedia. A partir de técnicas cuantitativas y cualitativas se realiza una aproximación al estudio de estas desigualdades al interior del sector público. Uno de los casos elegidos para el análisis es ENTel (Empresa Nacional de Telecomunicaciones). |
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