Inserción de mujeres en carreras de STEM
El objetivo de este trabajo es comprender las causas detrás de la escasez de mujeres en roles relacionados con las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) en las empresas y analizar caminos de acción posibles para abordar las mismas. En primer lugar se demuestra la importanc...
Autor principal: | |
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Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2024
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I57-R163-20.500.13098-128372024-06-29T07:26:37Z Inserción de mujeres en carreras de STEM Weill, María Alejandra Sucarrat, María José Women Participation Participación de la Mujer Empleo de las mujeres Womens employment Carreras STEM STEM careers El objetivo de este trabajo es comprender las causas detrás de la escasez de mujeres en roles relacionados con las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) en las empresas y analizar caminos de acción posibles para abordar las mismas. En primer lugar se demuestra la importancia de la diversidad de género en el ámbito corporativo, considerando el aumento del rendimiento general, la penetración de mercado y los resultados financieros de las empresas, y el impacto positivo que la mayor incorporación de mujeres tendría en la capitalización de talento para las mismas. Una vez comprendido el caso de negocio se centra la investigación en las barreras que conducen a la falta de diversidad, tanto las socioculturales, como las organizacionales o las personales. Por último, se presentan acciones que las empresas pueden tomar para aumentar la diversidad de género en el ámbito de STEM como la generación de un pipeline inclusivo, brindar apoyo a nivel educativo o incentivar la estimulación temprana de habilidades. 2024-06-28T18:27:43Z 2024-06-28T18:27:43Z 2022 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12837 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ 68 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella |
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El objetivo de este trabajo es comprender las causas detrás de la escasez de mujeres en roles relacionados con las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) en las empresas y analizar caminos de acción posibles para abordar las mismas.
En primer lugar se demuestra la importancia de la diversidad de género en el ámbito corporativo, considerando el aumento del rendimiento general, la penetración de mercado y los resultados financieros de las empresas, y el impacto positivo que la mayor incorporación de mujeres tendría en la capitalización de talento para las mismas.
Una vez comprendido el caso de negocio se centra la investigación en las barreras que conducen a la falta de diversidad, tanto las socioculturales, como las organizacionales o las personales.
Por último, se presentan acciones que las empresas pueden tomar para aumentar la diversidad de género en el ámbito de STEM como la generación de un pipeline inclusivo, brindar apoyo a nivel educativo o incentivar la estimulación temprana de habilidades. |
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