Las problemáticas y desafíos de empresas argentinas para atraer y retener talento digital

Las empresas pertenecientes a la industria del software y servicios informáticos, como así también, las empresas usuarias de tecnologías de Argentina se enfrentan a una serie de problemáticas que atentan con el despliegue de sus estrategias empresariales y el desarrollo de sus operaciones. Estas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Gallo Toppino, Magdalena
Otros Autores:	Moya, Liliana
Formato:	Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Torcuato Di Tella 2024
Materias:	Gestión del personal Talento Personnel Management Talent Industria del software Actitud laboral Work attitudes Job motivation Retención de talentos Propuesta de valor al empleado
Acceso en línea:	https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12793
Aporte de:	Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella

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spelling	I57-R163-20.500.13098-127932024-06-20T07:29:40Z Las problemáticas y desafíos de empresas argentinas para atraer y retener talento digital Gallo Toppino, Magdalena Moya, Liliana Gestión del personal Talento Personnel Management Talent Industria del software Actitud laboral Work attitudes Job motivation Retención de talentos Propuesta de valor al empleado Las empresas pertenecientes a la industria del software y servicios informáticos, como así también, las empresas usuarias de tecnologías de Argentina se enfrentan a una serie de problemáticas que atentan con el despliegue de sus estrategias empresariales y el desarrollo de sus operaciones. Estas problemáticas pueden resumirse en: la escasez de talento, creciente competitividad y alta rotación de sus profesionales. En este espacio abordamos el surgimiento e impacto de la economía digital en el sector tecnológico nacional, su exponencial crecimiento, las características singulares del mercado laboral y los distintos tipos de perfiles que lo integran. Se pone especial foco en el concepto de propuesta de valor al empleado para entender cuáles son los motivos que estimulan y elevan el nivel de compromiso de profesionales de tecnología y, asimismo, se evalúan las distintas estrategias a las que apelan las organizaciones para atraer y retener sus colaboradores hoy en día. 2024-06-19T21:27:00Z 2024-06-19T21:27:00Z 2022 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12793 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ 137 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella
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