Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina

Es importante para las organizaciones tener en consideración el rol que tiene la motivación en el comportamiento y en la satisfacción de los empleados, y estructurar el trabajo de forma que fomente empleados motivados y laboralmente gratificados. El presente trabajo de investigación abordó el caso...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Enríquez, Nicolás
Otros Autores:	Russo, Damián
Formato:	Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Torcuato Di Tella 2024
Materias:	Motivación Motivation Actitud laboral Work attitudes Satisfacción en el trabajo Job motivation Motivación laboral
Acceso en línea:	https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12789
Aporte de:	Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella

id	I57-R163-20.500.13098-12789
record_format	dspace
spelling	I57-R163-20.500.13098-127892024-06-20T07:29:56Z Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina Enríquez, Nicolás Russo, Damián Motivación Motivation Actitud laboral Work attitudes Satisfacción en el trabajo Job motivation Motivación laboral Es importante para las organizaciones tener en consideración el rol que tiene la motivación en el comportamiento y en la satisfacción de los empleados, y estructurar el trabajo de forma que fomente empleados motivados y laboralmente gratificados. El presente trabajo de investigación abordó el caso de un equipo de Accenture Argentina, describiendo el impacto del diseño de los puestos de trabajo en la motivación laboral interna, la satisfacción laboral y la satisfacción de crecimiento de sus empleados. Para cumplir con los objetivos de la investigación se realizó una encuesta virtual a colaboradores pertenecientes al equipo One NA. El instrumento utilizado fue una versión revisada de la encuesta Job Diagnostic Survey, creada originalmente por Hackman y Oldham (1976). A su vez, se agregaron preguntas abiertas a la encuesta dirigida a los colaboradores, que indagaron sobre sus perspectivas contextualizadas así como propuestas concretas sobre sus respectivos puestos de trabajo. Al cabo de esta investigación se concluyó que el diseño de los puestos de trabajo tiene un impacto determinante sobre la motivación laboral interna, la satisfacción laboral y la satisfacción de crecimiento de los colaboradores de una organización. 2024-06-19T11:54:39Z 2024-06-19T11:54:39Z 2022 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12789 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ 120 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella
institution	Universidad Torcuato Di Tella
institution_str	I-57
repository_str	R-163
collection	Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella
language	Español
orig_language_str_mv	spa
topic	Motivación Motivation Actitud laboral Work attitudes Satisfacción en el trabajo Job motivation Motivación laboral
spellingShingle	Motivación Motivation Actitud laboral Work attitudes Satisfacción en el trabajo Job motivation Motivación laboral Enríquez, Nicolás Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
topic_facet	Motivación Motivation Actitud laboral Work attitudes Satisfacción en el trabajo Job motivation Motivación laboral
description	Es importante para las organizaciones tener en consideración el rol que tiene la motivación en el comportamiento y en la satisfacción de los empleados, y estructurar el trabajo de forma que fomente empleados motivados y laboralmente gratificados. El presente trabajo de investigación abordó el caso de un equipo de Accenture Argentina, describiendo el impacto del diseño de los puestos de trabajo en la motivación laboral interna, la satisfacción laboral y la satisfacción de crecimiento de sus empleados. Para cumplir con los objetivos de la investigación se realizó una encuesta virtual a colaboradores pertenecientes al equipo One NA. El instrumento utilizado fue una versión revisada de la encuesta Job Diagnostic Survey, creada originalmente por Hackman y Oldham (1976). A su vez, se agregaron preguntas abiertas a la encuesta dirigida a los colaboradores, que indagaron sobre sus perspectivas contextualizadas así como propuestas concretas sobre sus respectivos puestos de trabajo. Al cabo de esta investigación se concluyó que el diseño de los puestos de trabajo tiene un impacto determinante sobre la motivación laboral interna, la satisfacción laboral y la satisfacción de crecimiento de los colaboradores de una organización.
author2	Russo, Damián
author_facet	Russo, Damián Enríquez, Nicolás
format	Tesis de maestría Tesis de maestría acceptedVersion
author	Enríquez, Nicolás
author_sort	Enríquez, Nicolás
title	Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
title_short	Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
title_full	Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
title_fullStr	Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
title_full_unstemmed	Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
title_sort	técnicas efectivas de motivación laboral - caso accenture argentina
publisher	Universidad Torcuato Di Tella
publishDate	2024
url	https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12789
work_keys_str_mv	AT enriqueznicolas tecnicasefectivasdemotivacionlaboralcasoaccentureargentina
_version_	1808040757673590784

Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina

Ejemplares similares