¿Mate o tereré? Discriminación por país de origen en el mercado laboral argentino
En este trabajo, llevamos a cabo un experimento para determinar si los inmigrantes paraguayos enfrentan discriminación en el mercado laboral argentino. Hicimos un estudio de correspondencia en el cual construimos perfiles ficticios y equivalentes pero de distinta nacionalidad y nos postulamos a más...
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Universidad Torcuato Di Tella
2024
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I57-R163-20.500.13098-127812024-06-15T07:00:32Z ¿Mate o tereré? Discriminación por país de origen en el mercado laboral argentino Heros, Martina de los Puncini, Gabriel Rey Uttone, Marcos Schuler, Jacqueline Szekasy, Valentín Lombardi, María Mercado de Trabajo Labor market Discriminación étnica Ethnic discrimination Discriminación cultural Discriminación laboral En este trabajo, llevamos a cabo un experimento para determinar si los inmigrantes paraguayos enfrentan discriminación en el mercado laboral argentino. Hicimos un estudio de correspondencia en el cual construimos perfiles ficticios y equivalentes pero de distinta nacionalidad y nos postulamos a más de 2000 búsquedas laborales. Encontramos, paradójicamente, que los candidatos paraguayos recibieron una tasa de respuesta mayor que los argentinos en 0,9 puntos porcuentuales (2.4% vs 1.5%), una diferencia significativa al 5%. Además, encontramos una tasa mayor de respuesta para el candidato paraguayo en todas las categorías de empleos a las que nos postulamos. 2024-06-14T22:24:13Z 2024-06-14T22:24:13Z 2023 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12781 spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess http://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=es 31 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella |
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En este trabajo, llevamos a cabo un experimento para determinar si los inmigrantes paraguayos enfrentan discriminación en el mercado laboral argentino. Hicimos un estudio de correspondencia en el cual construimos perfiles ficticios y equivalentes pero de distinta nacionalidad y nos postulamos a más de 2000 búsquedas laborales. Encontramos, paradójicamente, que los candidatos paraguayos recibieron una tasa de respuesta mayor que los argentinos en 0,9 puntos porcuentuales (2.4% vs 1.5%), una diferencia significativa al 5%. Además, encontramos una tasa mayor de respuesta para el candidato paraguayo en todas las categorías de empleos a las que nos postulamos. |
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