Relaciones violentas en el trabajo : más allá de la alienación
Este trabajo aborda el extendido fenómeno de la violencia en las relaciones de trabajo. Se repasan los conceptos vigentes como mobbing, hostigamiento o acoso moral con los cuales se describen estas situaciones en cuanto a conductas, objetivos, tipos de conducta, temporalidad, etc. Con el objetivo de...
Guardado en:
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidade de São Paulo
2020
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/1575 |
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I48-R184-123456789-15752024-12-16T10:33:45Z Relaciones violentas en el trabajo : más allá de la alienación Pratesi, Ana Rosa Trabajadores Sufrimiento Desposesión Capitalismo Este trabajo aborda el extendido fenómeno de la violencia en las relaciones de trabajo. Se repasan los conceptos vigentes como mobbing, hostigamiento o acoso moral con los cuales se describen estas situaciones en cuanto a conductas, objetivos, tipos de conducta, temporalidad, etc. Con el objetivo de profundizar el aná-lisis se apela a las teorías acerca del poder en su dimensión relacional, de la autoridad y su carácter ambivalente y de la acumulación capitalista formulada por el marxismo. Se reflexiona acerca de relaciones del trabajo en las cuales el poder es acumulado por un sector, la autoridad se ejerce apartándose de la responsabilidad, y la acumulación, como lógica capitalista, se instala en nuevos dominios. El trabajo de campo que da lu-gar a información empírica permite detectar que existen nuevas formas de alienación del trabajador que afectan su eficacia, su prestigio, sus relaciones y sus derechos, entre otras posesiones. Fil: Pratesi, Ana Rosa. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2020-06-02T22:33:21Z 2020-06-02T22:33:21Z 2014-04 Artículo Pratesi, Ana Rosa, 2014. Relaciones violentas en el trabajo : más allá de la alienación. Revista Brasileira de Sociologia da Emoção. São Paulo: Universidade de São Paulo, vol. 13, no. 37, p. 104-112. ISSN 1676-8965. http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/1575 spa http://www.cchla.ufpb.br/rbse/RBSEv13n37abril2014.pdf openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 104-112 application/pdf Universidade de São Paulo Revista Brasileira de Sociologia da Emoção, 2014, vol. 13, no. 37, p. 104-112. |
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Este trabajo aborda el extendido fenómeno de la violencia en las relaciones de trabajo. Se repasan los conceptos vigentes como mobbing, hostigamiento o acoso moral con los cuales se describen estas situaciones en cuanto a conductas, objetivos, tipos de conducta, temporalidad, etc. Con el objetivo de profundizar el aná-lisis se apela a las teorías acerca del poder en su dimensión relacional, de la autoridad y su carácter ambivalente y de la acumulación capitalista formulada por el marxismo. Se reflexiona acerca de relaciones del trabajo en las cuales el poder es acumulado por un sector, la autoridad se ejerce apartándose de la responsabilidad, y la acumulación, como lógica capitalista, se instala en nuevos dominios. El trabajo de campo que da lu-gar a información empírica permite detectar que existen nuevas formas de alienación del trabajador que afectan su eficacia, su prestigio, sus relaciones y sus derechos, entre otras posesiones. |
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