Sesgos en decisiones de selección de personal que dificultan el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad
El abordaje teórico-metodológico del presente artículo, se basa en la revisión documental de bibliografía y artículos científico para analizar si durante el proceso de selección y/o promoción del personal en las estructuras organizacionales, existen sesgos y trampas que inciden en forma diferencial...
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| Publicado: |
2022
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Repositorio Digital - Universidad Nacional de Villa María (UNVM) |
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Politics, law and economics Gender discrimination Labour Women Personnel selection Política, derecho y economía Discriminación sexual Trabajo Mujer Selección de personal Politique, droit et économie Discrimination fondée sur le sexe Travail' Femme Sélection du personnel Moine, María Beatriz, Sesgos en decisiones de selección de personal que dificultan el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad |
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El abordaje teórico-metodológico del presente artículo, se basa en la revisión documental de bibliografía y artículos científico para analizar si durante el proceso de selección y/o promoción del personal en las estructuras organizacionales, existen sesgos y trampas que inciden en forma diferencial en la decisión final, en función al género del/a postulante. Y, reflexionar sobre herramientas que permitan minimizar o anular los efectos de los engaños psicológicos, para favorecer una mejor toma de decisiones en el proceso de selección del personal o promoción. Las trampas mentales son mecanismos psicológicos inconscientes y heurísticos que permiten de alguna manera, que el sujeto pueda resolver la complejidad inherente a una situación de decisión, pero al mismo tiempo distorsiona la percepción de los elementos de un problema (Aguirre, 2011). Los autores Brosio, Díaz Langou y Rapetti, 2018, afirman que los estereotipos y sesgos fundados en ellos evitan que personas calificadas y capaces lleguen a determinados empleos o puestos de poder, lo que es naturalmente injusto. Esto termina afectando los derechos, la autonomía y el empoderamiento de los géneros, en forma equitativa. Pero también atañe a las posibilidades de crecimiento de las organizaciones, empresas y de la economía en su conjunto, dejando talento relevante inutilizado o subutilizado, lo que impacta negativamente sobre la productividad, el bienestar y desarrollo social, en su conjunto |
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Tamagno, María Virginia |
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