El Artículo 23 LCT: Las nuevas modalidades de contratación en el CCCN y la relación de trabajo en la jurisprudencia

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El objetivo de este trabajo se dirige a buscar una respuesta a la aplicación del artículo 23 Ley de Contrato de Trabajo (LCT), respecto a los supuestos de hecho donde existe relación de trabajo; intentando superar los inconvenientes de interpretación y/o aplicación entre la norma citada y las nuevas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Grosso, Cristian Pablo
Formato: Artículo acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Instituto Académico Pedagógigo de Ciencias Sociales. Universidad Nacional Villa María (Villa María) 2018
Materias:
Labour
Collective agreements
Working conditions
Labour law
Trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Derecho laboral
Travail
Convention collective
Conditions de travail
Droit du travail
Acceso en línea:http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=9&id_notice=38775
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad Nacional de Villa María (UNVM) de Universidad Nacional de Villa María
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description El objetivo de este trabajo se dirige a buscar una respuesta a la aplicación del artículo 23 Ley de Contrato de Trabajo (LCT), respecto a los supuestos de hecho donde existe relación de trabajo; intentando superar los inconvenientes de interpretación y/o aplicación entre la norma citada y las nuevas modalidades contractuales del Código Civil y Comercial de la Nación (CCCN). El interés del asunto radica en la necesidad de delimitar los alcances, condiciones y situaciones que configuran una relación laboral; debiendo reconocer las características y detalles en el desarrollo de servicios y/o prestación de tareas y/o en la especial modalidad de contratación del nuevo CCCN. La presencia de nuevas modalidades de comunicación, interrelación entre las personas y acceso a la tecnología, como resultado de un mundo convertido en un lugar sin límites y direccionado casi con exclusividad al consumismo, la internacionalidad y la inmediatez comunicacional, resultan un escenario distinto a los hechos históricos que hicieron surgir al Derecho Laboral. De la conexión y ligazón de las relaciones sociales, tecnológicas y laborales, surgirán los nuevos desafíos en el Derecho Laboral, resultando la presunción del artículo 23 LCT, una eficaz herramienta que se deberá reformular y adaptar a las nuevas situaciones de hecho. The objective of this work is aimed at seeking an answer to the application of article 23 of the Employment Contract Law (LCT), regarding the factual cases where there is an employment relationship; trying to overcome the inconveniences of interpretation and / or application between the aforementioned norm and the new contractual modalities of the Civil and Commercial Code of the Nation (CCCN). The interest of the matter lies in the need to define the scope, conditions and situations that make up an employment relationship; must recognize the characteristics and details in the development of services and / or provision of tasks and / or in the special contracting modality of the new CCCN. The presence of new modes of communication, interrelation between people and access to technology, as a result of a world turned into a place without limits and directed almost exclusively to consumerism, internationality and communicational immediacy, result in a different scenario from historical facts that gave rise to Labor Law. From the connection and linking of social, technological and labor relations, new challenges will arise in Labor Law, resulting in the presumption of article 23 LCT, an effective tool that must be reformulated and adapted to new factual situations
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