An?lisis de la evoluci?n de las normas argentinas sobre la protecci?n de los trabajadores contra el despido arbitrario

La regulaci?n del contrato individual de trabajo se sostiene sobre el instituto de la protecci?n contra el despido arbitrario. Por una parte, el sistema est? concebido como un medio de sancionar y reprimir la posibilidad de que el empleador ponga fin al contrato de trabajo. Al mismo tiempo, procura...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Godio, Mar?a Dolores
Otros Autores: Aronna, Carlos
Formato: Tesis de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2013
Materias:
Derecho laboral
Despido
Acceso en línea:http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/388
Aporte de:
Repositorio Digital (UFASTA) de Universidad FASTA
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description La regulaci?n del contrato individual de trabajo se sostiene sobre el instituto de la protecci?n contra el despido arbitrario. Por una parte, el sistema est? concebido como un medio de sancionar y reprimir la posibilidad de que el empleador ponga fin al contrato de trabajo. Al mismo tiempo, procura asegurar al trabajador, una reparaci?n por el da?o que resulta de la p?rdida del empleo. Recordemos finalmente que la indemnizaci?n por despido tambi?n est? concebida como un medio para que el trabajador pueda ejercer coerci?n sobre el empleador en casos de incumplimiento de sus obligaciones, bajo la figura del despido indirecto. En el presente trabajo se intentar? demostrar que la protecci?n aludida ha perdido eficacia, lo que arroja como resultado condiciones de trabajo deterioradas. Para ello ser? imprescindible explicar las causas que han afectado la eficacia del sistema de protecci?n contra despidos y las consecuencias de ?ste fen?meno. El objetivo general es analizar la evoluci?n de la indemnizaci?n por despido arbitrario desde la promulgaci?n de la Ley 11.729 hasta la actualidad teniendo en cuenta la influencia de las pol?ticas econ?micas con respecto a las relaciones laborales en la Argentina y la incidencia econ?mica. A ?ste objetivo general se llega cubriendo objetivos espec?ficos del presente trabajo, como analizando el efecto negativo que tuvieron las pol?ticas de flexibilizaci?n laboral que se manifestaron durante la d?cada de 1990 en su af?n de reducir la tasa de desempleo, analizando a su vez las consecuencias que trajo aparejada para el trabajador la sanci?n de la Ley 25.250 (promulgada en mayo de 2000), conocida como la ?Ley BANELCO? y los efectos que tuvo la sanci?n de la ley 25.972 (promulgada en diciembre de 2004), que obligaba a pagar a los empleadores una doble indemnizaci?n hasta que el ?ndice de desocupaci?n se redujera a menos de dos d?gitos. Asimismo se analizar?n los fallos jurisprudenciales de mayor relevancia en la materia que se han orientado a aumentar la protecci?n contra el despido arbitrario de una manera m?s intensa a la que brinda la ley. Tambi?n se analizar?n casos pr?cticos y luego de un pormenorizado an?lisis se llegar? a la conclusi?n de la insuficiencia de la tarifa reparatoria ante el despido injustificado como as? tambi?n a que otro de los problemas de nuestro sistema pasa por no poder controlar la inflaci?n. Para terminar, propondr? cambios para fortalecer el sistema de protecci?n contra el trabajo arbitrario.
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