Despido discriminatorio
El objetivo principal de este trabajo es precisar, si ante un despido discriminatorio se puede o no obligar al empleador a reincorporar al trabajador despedido y en caso afirmativo, fijar por cu?nto tiempo se deber? respetar su estabilidad. En caso contrario, mostrar la necesidad de establecer los p...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Jur?dicas y Sociales
2013
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/1353 |
| Aporte de: |
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Universidad FASTA |
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Repositorio Digital (UFASTA) |
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Español |
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Despido discriminatorio Discriminaci?n |
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Despido discriminatorio Discriminaci?n D' Aurelio, Mar?a Florencia Despido discriminatorio |
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Despido discriminatorio Discriminaci?n |
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El objetivo principal de este trabajo es precisar, si ante un despido discriminatorio se puede o no obligar al empleador a reincorporar al trabajador despedido y en caso afirmativo, fijar por cu?nto tiempo se deber? respetar su estabilidad. En caso contrario, mostrar la necesidad de establecer los par?metros indispensables para delimitar la indemnizaci?n que le corresponder? al trabajador.
Como objetivos espec?ficos en el presente trabajo se resaltan las discrepancias que surgen entre los fallos de despido discriminatorio y el sistema de estabilidad en el empleo que rige en la Argentina para el sector privado. Tambi?n se hace hincapi? en la regulaci?n del despido por la ley 20.744, en la protecci?n contra el despido arbitrario y se examinan los casos de discriminaci?n previstos en dicha normativa. Por otro lado, se plantea la desigualdad que surge entre las sanciones que prev? la Ley 20.744 ante los despidos discriminatorios y las que se derivan de la aplicaci?n de la ley 23.592. Adem?s, se analizan las fuentes normativas que utilizan los jueces para fundar sus sentencias, mostrando la gran relevancia que tiene en la actualidad la normativa internacional a partir de la incorporaci?n de los principios de igualdad y no discriminaci?n al ?mbito del Ius Cogens.
Para poder realizar este trabajo se examinaron distintos casos jurisprudenciales, doctrina de reconocidos autores, el r?gimen legal aplicable actualmente tanto en el ?mbito nacional como los convenios de la Organizaci?n Internacional del Trabajo y otros tratados internacionales ratificados por la Argentina, entre otras cosas. |
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Ger?z, Oscar |
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Ger?z, Oscar D' Aurelio, Mar?a Florencia |
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D' Aurelio, Mar?a Florencia |
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