La gestión del desempeño en la empresa familiar
El objeto de este artículo es presentar los avances de una investigación sobre la gestión del desempeño en la empresa familiar como una línea de trabajo dentro de un proyecto enfocado en el estudio de los factores que afectan la continuidad de la empresa familiar. La gestión del desempeño es una ac...
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| Publicado: |
Universidad Nacional de La Plata Argentina
2023
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I38-R144-41682024-02-22T12:38:56Z http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4168/ La gestión del desempeño en la empresa familiar García Araoz, Rodolfo Lucero Bringas, María de los Ángeles Ribbert, Elsa Erica HF Comercio El objeto de este artículo es presentar los avances de una investigación sobre la gestión del desempeño en la empresa familiar como una línea de trabajo dentro de un proyecto enfocado en el estudio de los factores que afectan la continuidad de la empresa familiar. La gestión del desempeño es una actividad crítica de los sistemas de administración de recursos humanos que buscan alcanzar una ventaja competitiva a través de la gente. Así mismo, las empresas familiares son de vital importancia para los países, por lo que resulta necesario comprender los factores que afectan su continuidad. No obstante, el campo de la gestión del desempeño en la empresa familiar no ha sido investigado. El artículo ofrece los resultados de la etapa exploratoria que concluyó en la elaboración de hipótesis y de un modelo a partir de las perspectivas ofrecidas por las teorías de la agencia, de los recursos internos, de la teoría general de las relaciones y de la empresa familiar. Universidad Nacional de La Plata Argentina 2023-12-31 application/pdf spa http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4168/1/A_Garc%C3%ADaAr%C3%A1oz_LuceroBringas_Ribbert.pdf García Araoz, Rodolfo ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1771-8954 <https://orcid.org/0000-0002-1771-8954>, Lucero Bringas, María de los Ángeles ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8473-6557 <https://orcid.org/0000-0001-8473-6557> and Ribbert, Elsa Erica ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5334-5609 <https://orcid.org/0000-0001-5334-5609> (2023) La gestión del desempeño en la empresa familiar. Ciencias Administrativas (21). ISSN 2314-3738 info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/https://doi.org/10.24215/23143738e109 info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Fil: García Araoz, Rodolfo. Universidad Católica de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración; Argentina Fil: Lucero Bringas, María de los Ángeles. Universidad Católica de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración; Argentina info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es |
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El objeto de este artículo es presentar los avances de una investigación sobre la gestión del desempeño en la empresa familiar como una línea de trabajo dentro de un proyecto enfocado en el estudio de los factores que afectan la continuidad de la empresa familiar.
La gestión del desempeño es una actividad crítica de los sistemas de administración de recursos humanos que buscan alcanzar una ventaja competitiva a través de la gente. Así mismo, las empresas familiares son de vital importancia para los países, por lo que resulta necesario comprender los factores que afectan su continuidad. No obstante, el campo de la gestión del desempeño en la empresa familiar no ha sido investigado. El artículo ofrece los resultados de la etapa exploratoria que concluyó en la elaboración de hipótesis y de un modelo a partir de las perspectivas ofrecidas por las teorías de la agencia, de los recursos internos, de la teoría
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