La gestión del cambio

Fil: Zárate, Walter A.. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Zárate, Walter A.
Otros Autores: García-Dastugue, Sebastián
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2012
Materias:
Organizational change > Argentina > Management > Case studies.
Technological innovations > Argentina > Management > Case studies.
Business enterprises > Technological innovations > Argentina > Case studies.
Cambio organizacional > Argentina > Administración > Casos de estudio.
Innovaciones tecnológicas > Argentina > Administración > Casos de estudio.
Empresas comerciales > Innovaciones tecnológicas > Argentina > Casos de estudio.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/621
http://hdl.handle.net/10908/621
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
id I37-R143-10908-621
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spelling I37-R143-10908-6212022-10-06T20:49:39Z La gestión del cambio Zárate, Walter A. García-Dastugue, Sebastián Organizational change -- Argentina -- Management -- Case studies. Technological innovations -- Argentina -- Management -- Case studies. Business enterprises -- Technological innovations -- Argentina -- Case studies. Cambio organizacional -- Argentina -- Administración -- Casos de estudio. Innovaciones tecnológicas -- Argentina -- Administración -- Casos de estudio. Empresas comerciales -- Innovaciones tecnológicas -- Argentina -- Casos de estudio. Fil: Zárate, Walter A.. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. Esta investigación se propone analizar el impacto que produce en una empresa la incorporación de una nueva tecnología. Usando como marco general el método del caso, tras una revisión bibliográfica se compararon y analizaron teóricamente variables relacionadas con la aceptación al cambio (Soporte gerencial, Reconocimiento y Experiencia; Objetivos claros y desafiantes, Comprensión de los beneficios del proyecto y Capacitación). Esos parámetros teóricos fueron contrastados luego en 2 empresas nacionales, lo que resulta novedoso y original ya que no se encontró en la bibliografía sobre gestión del cambio análisis en empresas argentinas. Se realizaron entrevistas tanto a los empleadores como a los empleados encargados de la implementación del cambio de la nueva tecnología (el software SAP). Del análisis surgieron propuestas para la gestión del cambio y se abrieron perspectivas de estudio tanto para la teoría como para la práctica de la gestión del cambio. 2012-07-04T20:27:31Z 2012-07-04T20:27:31Z 2010-11 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Tesis M. Est. 20 http://hdl.handle.net/10908/621 http://hdl.handle.net/10908/621 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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