Psicología del Trabajo

1. OBJETIVOS: Capacidad para comprender el significado del trabajo y su evolución. Capacidad para detectar y analizar las transformaciones más recientes del mundo del trabajo asociadas a la problemática de la salud mental. Capacidad para interpretar las diferentes formas de vínculo que las perso...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Zdunic, Angélica, Schwartz, Gabriel, Agemian, Celia, Kimmelman, Patricia
Publicado: Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Humanidades - Carrera de Psicología 2014
Materias:
Psicologia
Psychology
Trabajo
Work
Organizaciones
Organizations
Procesos intersubjetivos
Intersubjective processes
Procesos intrasubjetivos
Sociedad Posmoderna
Post-modern society
Salud Mental
Mental Health
Vinculos
Links
Asalariado
Salaried
Unwaged
Riesgos Psicosociales
Psychosocial risks
Burnt out
Mobbing
Deteccion Necesidades de Cambio
Detection needs change
Evaluación de Desempeño
Evaluation of performance
Capacitacion
Training
Trabajo en Grupo
Workgroups
Seleccion de personal
Personnel selection
Perfil del Puesto
Job Profile
Analisis por Competencias
Competency analysis
CVs
Evaluacion
Evaluation
Características de personalidad
Personality characteristics
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/3331
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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Riesgos Psicosociales
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Evaluación de Desempeño
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Trabajo en Grupo
Workgroups
Seleccion de personal
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Perfil del Puesto
Job Profile
Analisis por Competencias
Competency analysis
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Evaluacion
Evaluation
Características de personalidad
Personality characteristics
description 1. OBJETIVOS: Capacidad para comprender el significado del trabajo y su evolución. Capacidad para detectar y analizar las transformaciones más recientes del mundo del trabajo asociadas a la problemática de la salud mental. Capacidad para interpretar las diferentes formas de vínculo que las personas establecen con el trabajo. Capacidad para integrar conocimientos y habilidades previamente adquiridos a cada situación particular de intervención en el ámbito laboral. Conocer el significado del acoso en el trabajo. Identificar aspectos relacionados con su evaluación. Conocer las características del burnt out. Capacidad para evaluar e intervenir en los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones. Capacidad para detectar necesidades de cambio en las organizaciones. Capacidad de llevar adelante intervenciones en problemáticas institucionales. Capacidad para elaborar perfiles psicológicos de puestos de trabajo y realizar procesos de búsquedas, selección y reasignación de personal que respondan a los requerimientos previamente acordados.
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