Sociedade do Rendimento: reflexões a partir de uma abordagem conceitual

En razón de las evoluciones científicas, tecnológicas y económicas, la dinámica de los cambios sigue un ritmo progresivamente más rápido, afectando patrones de comportamiento en el ámbito individual, social y en las organizaciones. En ese contexto, en los días actuales el concepto de Sociedad del Re...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Dos Santos Moura, Franklin
Formato: Artículo
Lenguaje:other
Publicado: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) 2018
Materias:
Sociedad
Organizaciones
Individuos
Estrés laboral
Agotamiento profesional
Rendimiento
Administración del tiempo
Cambio tecnológico
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4308
Aporte de:
Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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description En razón de las evoluciones científicas, tecnológicas y económicas, la dinámica de los cambios sigue un ritmo progresivamente más rápido, afectando patrones de comportamiento en el ámbito individual, social y en las organizaciones. En ese contexto, en los días actuales el concepto de Sociedad del Rendimiento promueve la conexión de esos tres comportamientos no habiendo las fronteras de algunas décadas atrás. Por eso, el presente estudio tuvo como objetivo realizar reflexiones sobre la sociedad del rendimiento y su relación con la sociedad tradicional, las organizaciones y el hombre. Así, para realizar tales reflexiones, la presente investigación, a partir de una revisión literaria, comprendió inicialmente el recorrido de la sociedad tradicional hasta la sociedad del rendimiento. A continuación, comparó qué cambios ocurrieron en las organizaciones ante este nuevo concepto de sociedad. Por último, abordó cómo ese nuevo concepto de sociedad afectó el comportamiento humano, dando énfasis al concepto del síndrome de Burn-out. Como resultado de estas comparaciones, fue posible identificar principalmente que la sociedad del rendimiento trajo una visión a corto plazo en la relación del empleado con las organizaciones, contrastando con el escenario de estabilidad vivido en la sociedad tradicional. Además, cuando se aborda la relación hombre y organizaciones, la necesidad de rendimiento continuo, exigiendo flexibilidad, adaptación y provocando competitividad adictiva en el empleado, lleva al hombre a convivir entre la autorrealización y autodestrucción, llevando al desarrollo de patologías que van desde la depresión hasta el síndrome de Burn-out. Como sugerencia para evitar el desarrollo de tales patologías, las recomendaciones indicadas en el presente trabajo fueron: (i) utilizar la gestión del tiempo en la definición de metas personales y profesionales; (ii) aplicar las técnicas de coach para agregar acciones concretas a las metas personales y profesionales definidas; (iii) diagnosticar el nivel de equilibrio de los colaboradores a través de la Matriz de la Vida; y (iv) desarrollar líderes en la organización proporcionando el mantenimiento del equilibrio personal en los colaboradores y resultados para la organización.
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