Cultura organizacional de los Centro de Jubilados y Pensionados de Mar del Plata
El presente trabajo describe las pautas de Cultura Organizacional de los Centros de Jubilados y Pensionados (CJYP) de la ciudad de Mar del Plata. Los CJYP se asumen como parte integrante del conjunto de las así denominadas Organizaciones no Gubernamentales (ONG) o Tercer Sector, y son definidos en e...
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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I29-R179-123456789-5832023-09-14T18:02:10Z Cultura organizacional de los Centro de Jubilados y Pensionados de Mar del Plata Molinari, Juan Golpe, Laura Irene Universidad Nacional de Mar del Plata cultura organizacional centro de jubilados y pensionados jubilados pensionados vejez Mar del Plata El presente trabajo describe las pautas de Cultura Organizacional de los Centros de Jubilados y Pensionados (CJYP) de la ciudad de Mar del Plata. Los CJYP se asumen como parte integrante del conjunto de las así denominadas Organizaciones no Gubernamentales (ONG) o Tercer Sector, y son definidos en este sentido. Por su parte, la Cultura Organizacional se define en tanto concepto oriundo de la Antropología Cultural y asimilado por la Psicología Social de las Organizaciones. Según algunos autores de la disciplina, la Cultura Organizacional se compone de los supuestos básicos, valoes y artefactos culturales compartidos por los miembros de una organización. El presente estudio se implementó de acuerdo a las prescripciones del método etnográfico, que pretende generar descripciones densas sobre la cultura estudiada, desde una perspectiva emic y de un modo inductivo. Las técnicas de recolección de datos fueron la entrevista en profundidad y la observación con participación; las primeras fueron administradas a directivos y miembros de las organizaciones estudiadas, en tanto que las últimas fueron llevadas a cabo en la sede de los Centros. El diseño de la muestra fue de tipo intencional, y el análisis de los datos fue realizado de acuerdo al método de comparación constante. Fueron generados ocho categorías analíticas: historia fundacional de los CJYP, objetivos y actividades, política institucional de los CJYP, niveles de participación de los CJYP, liderazgo, obtención de recursos, pautas de exclusión/inclusión organizacional, y características físicas. Finalmente, se reflexiona acerca de los resultados y de las implicancias de la labor etnografíca para el investigador en organizaciones. Fil: Molinari, Juan. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología. Argentina 2017-05-08 Thesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:ar-repo/semantics/tesis de maestria info:eu-repo/semantics/masterThesis application/pdf http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/583 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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El presente trabajo describe las pautas de Cultura Organizacional de los Centros de Jubilados y Pensionados (CJYP) de la ciudad de Mar del Plata. Los CJYP se asumen como parte integrante del conjunto de las así denominadas Organizaciones no Gubernamentales (ONG) o Tercer Sector, y son definidos en este sentido. Por su parte, la Cultura Organizacional se define en tanto concepto oriundo de la Antropología Cultural y asimilado por la Psicología Social de las Organizaciones. Según algunos autores de la disciplina, la Cultura Organizacional se compone de los supuestos básicos, valoes y artefactos culturales compartidos por los miembros de una organización. El presente estudio se implementó de acuerdo a las prescripciones del método etnográfico, que pretende generar descripciones densas sobre la cultura estudiada, desde una perspectiva emic y de un modo inductivo. Las técnicas de recolección de datos fueron la entrevista en profundidad y la observación con participación; las primeras fueron administradas a directivos y miembros de las organizaciones estudiadas, en tanto que las últimas fueron llevadas a cabo en la sede de los Centros. El diseño de la muestra fue de tipo intencional, y el análisis de los datos fue realizado de acuerdo al método de comparación constante. Fueron generados ocho categorías analíticas: historia fundacional de los CJYP, objetivos y actividades, política institucional de los CJYP, niveles de participación de los CJYP, liderazgo, obtención de recursos, pautas de exclusión/inclusión organizacional, y características físicas. Finalmente, se reflexiona acerca de los resultados y de las implicancias de la labor etnografíca para el investigador en organizaciones. |
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