Engagement en empleados públicos: estudio exploratorio en grupos con diferente antigüedad

La presente tesis de pregrado se realiza con el objetivo de cumplir con el requisito curricular correspondiente a la carrera de Licenciatura en Psicología de la U.N. de M. D.P. Este trabajo parte de la importancia que se concede en la actualidad, dentro del ámbito de la Psicología Laboral al Engage...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Acosta, María Liliana, Escobedo, liliana elisa, Perazzo, Josefina María
Otros Autores: Redondo, Ana
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: 2014
Materias:
engagement
empleados públicos
psicología laboral
Acceso en línea:http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/237
Aporte de:
RPsico - Facultad de Psicología (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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description La presente tesis de pregrado se realiza con el objetivo de cumplir con el requisito curricular correspondiente a la carrera de Licenciatura en Psicología de la U.N. de M. D.P. Este trabajo parte de la importancia que se concede en la actualidad, dentro del ámbito de la Psicología Laboral al Engagement. Esta es una investigación de carácter exploratoria y comparativa tiene por finalidad conocer los niveles de Engagement en 2 grupos de empleados de la Municipalidad de general Pueyrredón. Uno de ellos está formado por 30 sujetos que ingresaron en el momento de la inauguración de la dependencia municipal denominada C.E.M.A. (Centro de Emergencias Médicas Ambulatorias), y el otro grupo lo integran igual número de empleados con 5 años o más de antigüedad del área de Calidad de Vida de la secretaría de Desarrollo social, siendo éstas dependencias de la Municipálidad de General Pueyrredón. Ambos grupos se desempeñan en tareas de atención al público. La tesis se llevará a cabo teniendo como marco de referencia la Psicología Positiva.
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