Ajuste persona-ambiente. Un enfoque desde la perspectiva de la teoría de la adecuación laboral

La teoría del Ajuste Laboral (T.A.L) descripta por Lawson en el año 1993, propone la interacción dinámica que ocurre entre el sujeto y su entorno ocupacional; indica que el individuo busca alcanzar y mantener la correspondencia con su ambiente de trabajo, dicha correspondencia entre la persona (P) y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Gobbini, Julieta, San Martín, Ma. Jimena
Otros Autores: López, Alejandra
Formato: Tesis snrd publishedVersion Tesis de grado
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
Acceso en línea:http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/1164
Aporte de:
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spelling I29-R179-123456789-11642023-09-14T15:52:54Z Ajuste persona-ambiente. Un enfoque desde la perspectiva de la teoría de la adecuación laboral Gobbini, Julieta San Martín, Ma. Jimena López, Alejandra Universidad Nacional de Mar del Plata teoría del ajuste laboral medida del ajuste persona-ambiente análisis factorial satisfacción laboral La teoría del Ajuste Laboral (T.A.L) descripta por Lawson en el año 1993, propone la interacción dinámica que ocurre entre el sujeto y su entorno ocupacional; indica que el individuo busca alcanzar y mantener la correspondencia con su ambiente de trabajo, dicha correspondencia entre la persona (P) y su ambiente (A) tiene una base motivacional y se manifiesta a lo largo de dos dimensiones: habilidades personales vs. demandas del trabajo y valores del individuo vs. refuerzos ambientales; el ajuste en tales dimensiones aduce en resultados satisfactorios del desempeño y en la permanencia en su trabajo o su abandono. Desde esta perspectiva teórica se han realizado numerosas investigaciones encontrándose las de Xímenez (1998, 1999) quien luego de relevar las teorías vigentes propuso un instrumento que mide la adecuación persona-ambiente. Este instrumento que fue utilizado en un estudio empírico para examinar la conmensurabilidad de sus componentes en una muestra de 591 sujetos de diferentes organizaciones españolas mediante análisis factoriales. Los resultados dan un cierto apoyo a la similaridad en la medida de P y A, pero cuando ésta se estudia a partir de criterios de varianza factorial, el apoyo solo es moderado. En base al reactivo propuesto por Xímenez (1998) realizaremos una aplicación del mismo al personal de una empresa marplatense con el propósito de encontrar la correspondencia entre las características de las personas y las del ambiente de ésta manera poder evaluar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. Fil: Gobbini, Julieta. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina Fil: San Martín, Ma. Jimena. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata; Argentina 2019-10-08 Thesis snrd info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/bachelorThesis application/pdf http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/1164 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/
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