Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata

El presente trabajo final de maestría tiene como objetivo la detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU- GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata, para lo cual se utilizaron dos modelos de análisis org...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Genin, Fernando
Otros Autores: Massa, Stella
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2023
Materias:
Conflictividad
Comportamiento Organizacional
Cambio Organizacional
Aplicaciones Informáticas
Acceso en línea:https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4149/
https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4149/1/genin-2023.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
id I29-R135-4149
record_format dspace
spelling I29-R135-41492024-08-09T13:42:30Z Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata Genin, Fernando El presente trabajo final de maestría tiene como objetivo la detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU- GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata, para lo cual se utilizaron dos modelos de análisis organizacional. El Modelo de los Dominios en la Organización, planteado por Etkin y Schvarrstein (2004) y el Modelo de momentos en el proceso de cambio planteado por Etkin (2014). En el análisis y detección de tensiones, se observó una alta resistencia a compartir información, seguida de una falta de receptividad para realizar cambios en los procesos de la organización. Además, se detectó que los cambios solo eran ejecutados si existía un respaldo reglamentario, como así también un alto temor a recibir auditorias, que dejaran de manifiesto inconsistencias y/o errores. Massa, Stella Teyseyre, Jesica 2023-06-06 https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4149/ application/pdf spa https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4149/1/genin-2023.pdf info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Fil: Genin, Fernando. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Conflictividad Comportamiento Organizacional Cambio Organizacional Aplicaciones Informáticas info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
institution Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
institution_str I-29
repository_str R-135
collection Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Conflictividad
Comportamiento Organizacional
Cambio Organizacional
Aplicaciones Informáticas
spellingShingle Conflictividad
Comportamiento Organizacional
Cambio Organizacional
Aplicaciones Informáticas
Genin, Fernando
Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata
topic_facet Conflictividad
Comportamiento Organizacional
Cambio Organizacional
Aplicaciones Informáticas
description El presente trabajo final de maestría tiene como objetivo la detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU- GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata, para lo cual se utilizaron dos modelos de análisis organizacional. El Modelo de los Dominios en la Organización, planteado por Etkin y Schvarrstein (2004) y el Modelo de momentos en el proceso de cambio planteado por Etkin (2014). En el análisis y detección de tensiones, se observó una alta resistencia a compartir información, seguida de una falta de receptividad para realizar cambios en los procesos de la organización. Además, se detectó que los cambios solo eran ejecutados si existía un respaldo reglamentario, como así también un alto temor a recibir auditorias, que dejaran de manifiesto inconsistencias y/o errores.
author2 Massa, Stella
author_facet Massa, Stella
Genin, Fernando
format Tesis de maestría
Tesis de maestría
acceptedVersion
author Genin, Fernando
author_sort Genin, Fernando
title Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_short Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_full Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_fullStr Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_full_unstemmed Detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del Sistema Informático SIU-GUARANÍ en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata
title_sort detección y análisis de tensiones organizacionales en la implementación del sistema informático siu-guaraní en la facultad de ingeniería de la universidad nacional de mar del plata
publishDate 2023
url https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4149/
https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4149/1/genin-2023.pdf
work_keys_str_mv AT geninfernando deteccionyanalisisdetensionesorganizacionalesenlaimplementaciondelsistemainformaticosiuguaranienlafacultaddeingenieriadelauniversidadnacionaldemardelplata
_version_ 1807948326369230848

Ejemplares similares