La administración de recursos humanos: una visión integradora y moderna en empresas turísticas
Las organizaciones y las personas pueden tener hoy fácilmente acceso a la tecnología más avanzada, pero esto no les asegura el éxito y la supervivencia en esta emergente sociedad del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja...
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| Lenguaje: | Español |
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EDUCO
2009
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I22-R178-uncomaid-186732025-05-05T16:24:26Z La administración de recursos humanos: una visión integradora y moderna en empresas turísticas Gazzera, María Alejandra Administración de Recursos Humanos Recursos humanos en empresas turísticas Turismo y recursos humanos Ciencias de la Administración y Economía Turismo Las organizaciones y las personas pueden tener hoy fácilmente acceso a la tecnología más avanzada, pero esto no les asegura el éxito y la supervivencia en esta emergente sociedad del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja competitiva. En este marco, la fuerte competitividad en la que está inmerso el sector turístico provoca que las empresas que lo configuran se vean obligadas a realizar continuas mejoras, no sólo en productos y servicios, sino fundamentalmente en la gestión de las personas que forman parte de la organización. La competencia por el talento, las capacidades y habilidades es creciente, y las organizaciones y empresas, sin importar su escala, ya no sólo administran personal sino que deben ser capaces de atraer, motivar, desarrollar y retener a los recursos humanos adecuados. Fil: Gazzera, María Alejandra. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo; Argentina. 2009 2025-04-30T14:06:56Z 2025-04-30T14:06:56Z Libro book acceptedVersion 78‐987‐604‐133‐1 https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18673 spa Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf 118 p. application/pdf EDUCO |
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del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados
pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja
competitiva. En este marco, la fuerte competitividad en la que
está inmerso el sector turístico provoca que las empresas que lo
configuran se vean obligadas a realizar continuas mejoras, no
sólo en productos y servicios, sino fundamentalmente en la
gestión de las personas que forman parte de la organización. La
competencia por el talento, las capacidades y habilidades es
creciente, y las organizaciones y empresas, sin importar su
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