Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018

El área de interés que aborda éste trabajo es la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad de Carmen de Patagones específicamente en la Agencia de Recaudación Municipal. El análisis del tema de interés, se fundamenta en el Modelo de Sistema Integrado de Gestión del Empleo y Los Recursos Hu...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Kriger, Gimena
Otros Autores:	Bonardo , Dora
Formato:	TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica 2020
Materias:	Recursos Humanos Política de empleo Formación profesional Carmen de Patagones (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía
Acceso en línea:	http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/16508
Aporte de:	Repositorio Institucional UNCo de Universidad Nacional del Comahue

id	I22-R178-uncomaid-16508
record_format	dspace
institution	Universidad Nacional del Comahue
institution_str	I-22
repository_str	R-178
collection	Repositorio Institucional UNCo
language	Español
topic	Recursos Humanos Política de empleo Formación profesional Carmen de Patagones (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía
spellingShingle	Recursos Humanos Política de empleo Formación profesional Carmen de Patagones (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía Kriger, Gimena Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018
topic_facet	Recursos Humanos Política de empleo Formación profesional Carmen de Patagones (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía
description	El área de interés que aborda éste trabajo es la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad de Carmen de Patagones específicamente en la Agencia de Recaudación Municipal. El análisis del tema de interés, se fundamenta en el Modelo de Sistema Integrado de Gestión del Empleo y Los Recursos Humanos propuesto por F. Longo, donde confluyen diferentes subsistemas interrelacionados, los cuales cumplen un rol estratégico en la gestión de los recursos humanos. En lo que a esta tesis respecta, se analizan los subsistemas de organización del trabajo, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación y gestión del desarrollo, en el área objeto de estudio. La gestión de recursos humanos es de vital importancia para el desempeño de las organizaciones, en virtud de que en ellas confluyen la implementación de políticas y prácticas, cuya finalidad es orientar el comportamiento de los empleados hacia el logro de los resultados esperados por la organización y vinculados directamente con la estrategia de la misma.
author2	Bonardo , Dora
author_facet	Bonardo , Dora Kriger, Gimena
format	TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion
author	Kriger, Gimena
author_sort	Kriger, Gimena
title	Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018
title_short	Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018
title_full	Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018
title_fullStr	Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018
title_full_unstemmed	Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018
title_sort	los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la agencia de recaudación municipal de patagones. obstáculos en su proyección laboral. período 2012-2015/ 2015-2018
publisher	Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
publishDate	2020
url	http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/16508
work_keys_str_mv	AT krigergimena losprocesosdelagestionderecursoshumanosinvolucradoseneldesarrollodecarreradelpersonaldelaagenciaderecaudacionmunicipaldepatagonesobstaculosensuproyeccionlaboralperiodo2012201520152018
bdutipo_str	Repositorios
_version_	1764820506430668809

Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018

Ejemplares similares