Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales

El presente trabajo final de integración de la Licenciatura en Relaciones Laborales, se realizó en la empresa Metalúrgica Herrera S.A. ubicada en Colonia Hinojo, partido de Olavarría, provincia de Buenos Aires. La problemática abordada se centra en cómo la empresa gestiona las relaciones laborales,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Recofsky, Estefania Daniela
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales 2024
Materias:
RRLL
RRHH
Clima organizacional
Empresa familiar
Colonia Hinojo
Buenos Aires
Argentina
Relaciones laborales
Recursos Humanos
Acceso en línea:Recofsky, E. (2024). Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina.
Aporte de:
Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RIDAA) de Universidad Nacional del Centro
id I21-R190-123456789-4411
record_format ojs
spelling I21-R190-123456789-44112025-04-16T17:45:58Z Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales Recofsky, Estefania Daniela Urtizberea, Facundo RRLL RRHH Clima organizacional Empresa familiar Colonia Hinojo Buenos Aires Argentina Relaciones laborales Recursos Humanos El presente trabajo final de integración de la Licenciatura en Relaciones Laborales, se realizó en la empresa Metalúrgica Herrera S.A. ubicada en Colonia Hinojo, partido de Olavarría, provincia de Buenos Aires. La problemática abordada se centra en cómo la empresa gestiona las relaciones laborales, para contribuir a un buen clima laboral en pos de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, especialmente en un contexto de crecimiento constante, y de inestabilidad económica como sucede en este momento de país, se plantea la falta de acciones planificadas desde el enfoque de un profesional de relaciones laborales. Se busca investigar y analizar las acciones que la empresa realiza para fomentar un buen clima organizacional y, por ende, mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados. Se plantea la posibilidad de crear un área de Recursos Humanos para optimizar estas iniciativas. Los objetivos específicos incluyen relevar y analizar las acciones implementadas, identificar su impacto en el clima organizacional y la calidad de vida laboral, y elaborar un diagnóstico de factibilidad para la implementación de un área de RRHH. Fil: Recofsky, Estefanía Daniela. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina. Fil: Urtizberea, Facundo. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina. 2024-02 2025-04-16T17:44:45Z 2025-04-16T17:44:45Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:ar-repo/semantics/tesis de grado Recofsky, E. (2024). Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina. https://www.ridaa.unicen.edu.ar/handle/123456789/4411 spa http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf application/pdf Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales
institution Universidad Nacional del Centro
institution_str I-21
repository_str R-190
container_title_str Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RIDAA)
language Español
format Artículo revista
topic RRLL
RRHH
Clima organizacional
Empresa familiar
Colonia Hinojo
Buenos Aires
Argentina
Relaciones laborales
Recursos Humanos
spellingShingle RRLL
RRHH
Clima organizacional
Empresa familiar
Colonia Hinojo
Buenos Aires
Argentina
Relaciones laborales
Recursos Humanos
Recofsky, Estefania Daniela
Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales
topic_facet RRLL
RRHH
Clima organizacional
Empresa familiar
Colonia Hinojo
Buenos Aires
Argentina
Relaciones laborales
Recursos Humanos
author Recofsky, Estefania Daniela
author_facet Recofsky, Estefania Daniela
author_sort Recofsky, Estefania Daniela
title Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales
title_short Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales
title_full Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales
title_fullStr Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales
title_full_unstemmed Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales
title_sort clima organizacional y calidad de vida laboral en una pyme familiar de colonia hinojo : posibles aportes desde el enfoque de las relaciones laborales
description El presente trabajo final de integración de la Licenciatura en Relaciones Laborales, se realizó en la empresa Metalúrgica Herrera S.A. ubicada en Colonia Hinojo, partido de Olavarría, provincia de Buenos Aires. La problemática abordada se centra en cómo la empresa gestiona las relaciones laborales, para contribuir a un buen clima laboral en pos de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, especialmente en un contexto de crecimiento constante, y de inestabilidad económica como sucede en este momento de país, se plantea la falta de acciones planificadas desde el enfoque de un profesional de relaciones laborales. Se busca investigar y analizar las acciones que la empresa realiza para fomentar un buen clima organizacional y, por ende, mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados. Se plantea la posibilidad de crear un área de Recursos Humanos para optimizar estas iniciativas. Los objetivos específicos incluyen relevar y analizar las acciones implementadas, identificar su impacto en el clima organizacional y la calidad de vida laboral, y elaborar un diagnóstico de factibilidad para la implementación de un área de RRHH.
publisher Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales
publishDate 2024
url Recofsky, E. (2024). Clima organizacional y calidad de vida laboral en una Pyme familiar de Colonia Hinojo : Posibles aportes desde el enfoque de las Relaciones Laborales [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina.
work_keys_str_mv AT recofskyestefaniadaniela climaorganizacionalycalidaddevidalaboralenunapymefamiliardecoloniahinojoposiblesaportesdesdeelenfoquedelasrelacioneslaborales
first_indexed 2025-06-05T05:01:50Z
last_indexed 2025-06-05T05:01:50Z
_version_ 1834063977968041984

Ejemplares similares