Capital humano y desajuste educativo : situación actual del sector hotelero en la ciudad de Tandil
Esta investigación analiza la posible existencia de una desigualdad entre el nivel educativo alcanzado por los recursos humanos y el requerido por sus puestos de trabajo, en el sector hotelero de la ciudad de Tandil. Desde la perspectiva del capital humano, suele suscitarse una diferencia entre e...
Guardado en:
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| Publicado: |
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Humanas
2018
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Esta investigación analiza la posible existencia de una desigualdad entre el nivel
educativo alcanzado por los recursos humanos y el requerido por sus puestos de
trabajo, en el sector hotelero de la ciudad de Tandil.
Desde la perspectiva del capital humano, suele suscitarse una diferencia entre el nivel
educativo que poseen los recursos humanos y el requerido por el puesto de trabajo en
el que se desempeñan, lo cual se denomina como desajuste educativo.
Se partió de una base de datos obtenida de encuestas directas semiestructuradas a
trabajadores del área de recepción de distintos hoteles ubicados en área bajo estudio.
Se utilizó una variante del método de análisis subjetivo indirecto de medición del
desajuste educativo, mediante la cual los trabajadores responden a distintas
preguntas, a partir de las cuales se establece indirectamente si estos últimos se
consideran sobreeducados, infraeducados o adecuadamente educados para el trabajo
que realizan. Se introdujeron en el análisis, variables sobre situación laboral y
formación profesional de los recursos humanos.
Conjuntamente con el análisis del desajuste educativo, se analizaron los niveles de
satisfacción laboral de los recursos humanos hoteleros, con respecto al cargo que
ocupan; y se determinaron generalidades acerca del sector hotelero a nivel nacional,
regional y local, mediante la información expuesta por los organismos oficiales
pertinentes.
Mediante la integración de estos datos, se evidencia una situación de infraeducación y
sobreeducacion de los recursos humanos hoteleros, junto a un elevado grado de
insatisfacción hacia el puesto de trabajo por parte de estos últimos. |
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