Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)

El objetivo fundamental de este trabajo es precisamente identificar y comprender los factores que son más valorados y que por lo tanto contribuyen a la retención de talentos en empresas del sector de SSI, para los trabajadores de la denominada Generación Millennial. Para alcanzar este objetivo se u...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Frade, Maria Constanza
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad Ciencias Económicas 2018
Materias:
Generación Millennial
Software
Administración de empresas
Servicios informáticos
Informática
Tandil
Buenos Aires
Argentina
Polo informático
Industria del software
Acceso en línea:http://ridaa.unicen.edu.ar/xmlui/handle/123456789/1803
Aporte de:
Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RIDAA) de Universidad Nacional del Centro
id I21-R190-123456789-1803
record_format ojs
institution Universidad Nacional del Centro
institution_str I-21
repository_str R-190
container_title_str Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RIDAA)
language Español
format Artículo revista
topic Generación Millennial
Software
Administración de empresas
Servicios informáticos
Informática
Tandil
Buenos Aires
Argentina
Polo informático
Industria del software
spellingShingle Generación Millennial
Software
Administración de empresas
Servicios informáticos
Informática
Tandil
Buenos Aires
Argentina
Polo informático
Industria del software
Frade, Maria Constanza
Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)
topic_facet Generación Millennial
Software
Administración de empresas
Servicios informáticos
Informática
Tandil
Buenos Aires
Argentina
Polo informático
Industria del software
author Frade, Maria Constanza
author_facet Frade, Maria Constanza
author_sort Frade, Maria Constanza
title Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)
title_short Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)
title_full Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)
title_fullStr Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)
title_full_unstemmed Factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (SSI)
title_sort factores claves en la retención de talentos millennial dentro de la industria de software y servicios informáticos (ssi)
description El objetivo fundamental de este trabajo es precisamente identificar y comprender los factores que son más valorados y que por lo tanto contribuyen a la retención de talentos en empresas del sector de SSI, para los trabajadores de la denominada Generación Millennial. Para alcanzar este objetivo se utiliza un diseño de investigación basado en el estudio de un caso (Yin, 1984), analizando específicamente el problema en el contexto de la filial Tandil de la compañía Grupo Assa, empresa especializada en la prestación de servicios de consultoría informática, que cuenta con 130 empleados en su filial local, y más de 1400 empleados a nivel global. Si bien la literatura internacional ha avanzado en analizar las particularidades y desafíos que significa la retención de talentos Millennial, como por ejemplo sus mayores demandas en términos de ambientes laborales colaborativos, flexibilidad y mejor balance entre vida laboral y personal (Thompson, 2011), pocas investigaciones hacen referencia al contexto local/nacional y a la industria de SSI en particular, a la hora de identificar cuáles son las demandas que plantean los trabajadores Millennial y por lo tanto los factores que resultarían claves para la formulación de cualquier estrategia de retención de talentos por parte de las empresas de este sector. Consideramos que este trabajo puede ser valioso para las empresas dentro de esta industria, sobre todo para las ubicadas en el Polo Informático de Tandil, al brindar información contextualizada y también podría ser un insumo adicional para futuras investigaciones interesadas en profundizar el tema. Párrafo extraído de la tesis de grado a modo de resumen.
publisher Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad Ciencias Económicas
publishDate 2018
url http://ridaa.unicen.edu.ar/xmlui/handle/123456789/1803
work_keys_str_mv AT frademariaconstanza factoresclavesenlaretenciondetalentosmillennialdentrodelaindustriadesoftwareyserviciosinformaticosssi
first_indexed 2022-07-04T14:30:46Z
last_indexed 2022-07-04T14:30:46Z
bdutipo_str Revistas
_version_ 1764819786278109186

Ejemplares similares