¿Botìn o mèrito en el acceso al empleo pùblico municipal?. Perspectivas de eficacia y juricidad segùn la nueva ley bonaerense 14.656
En la presente ponencia sostenemos la hipótesis de que la contratación directa de agentes municipales es nula de nulidad absoluta y manifiesta, por constituir una desviación de poder e importar una discriminación laboral y por ende ilegítima, salvo supuestos en que dicha contratación obedezca a una...
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Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
2016
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En la presente ponencia sostenemos la hipótesis de que la contratación directa de agentes municipales es nula de nulidad absoluta y manifiesta, por constituir una desviación de poder e importar una discriminación laboral y por ende ilegítima, salvo supuestos en que dicha contratación obedezca a una causa razonable, ej. urgencia. Dicha solución jurídica es la que mejor contribuye a la personalización de los posibles postulantes a los empleos públicos y de los ciudadanos destinatarios de sus servicios, y qué mejor se adapta a los requerimientos especiales de justicia de las ramas jurídicas involucradas en ésta cuestión.
Datos del trabajo
Fecha de envìo: 30/11/2015
Fecha de aceptaciòn: 12/5/2016 |
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