El Análisis del desempeño como instrumento de desarrollo : pasos para su aplicación en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur.
Luego de haber reflexionado sobre la importancia del factor humano en las organizaciones y su necesidad de que sea gestionado profesionalmente. Además de reconocer el análisis del desempeño como una herramienta fundamental para el desarrollo de políticas de recursos humanos acordes a la importanci...
| Autor principal: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Nueva Editorial Universitaria. Universidad Nacional de San Luis
2024
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| Acceso en línea: | https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6753 |
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I20-R126-123456789-67532024-05-09T23:20:54Z El Análisis del desempeño como instrumento de desarrollo : pasos para su aplicación en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur. Pasquaré, Claudia Gabriela Capital humano Talento humano Talento individual Riurh Personal administrativo Luego de haber reflexionado sobre la importancia del factor humano en las organizaciones y su necesidad de que sea gestionado profesionalmente. Además de reconocer el análisis del desempeño como una herramienta fundamental para el desarrollo de políticas de recursos humanos acordes a la importancia que ellos tienen para las organizaciones, se está en condiciones de compartir el objetivo del presente trabajo: Proponer una forma de analizar el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur que permita promover el crecimiento de ese capital humano. 2024-05-09T23:04:30Z 2024-05-09T23:04:30Z 2013 https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6753 spa Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf 6 págs. application/pdf Nueva Editorial Universitaria. Universidad Nacional de San Luis |
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Proponer una forma de analizar el desempeño del personal administrativo
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