Análisis sobre la influencia de las distintas generaciones en el clima laboral de una empresa comercial

La presente investigación tuvo como propósito principal indagar las variables de Clima laboral y de Generación en una muestra de trabajadores, en una empresa comercial de la provincia de Mendoza. Luego se buscó determinar el grado de relación entre las variables de Clima laboral y Generación. Seguid...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bachrach, Liv Janet
Otros Autores: Imperiale, Viviana Flavia .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2017
Materias:
psicología ocupacional
comportamiento
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/714
Aporte de:
Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza
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description La presente investigación tuvo como propósito principal indagar las variables de Clima laboral y de Generación en una muestra de trabajadores, en una empresa comercial de la provincia de Mendoza. Luego se buscó determinar el grado de relación entre las variables de Clima laboral y Generación. Seguidamente, se examinó el clima laboral en profundidad en dicha empresa. Y por último, se comparó el clima laboral en la generación X y el clima laboral en la generación Y. Se trató de un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo transversal, descriptivo-correlacional. Se trabajó con una muestra intencional de 45 personas, que trabajan en la empresa comercial de la provincia de Mendoza. Para la recolección de datos, se utilizaron los siguientes instrumentos: Entrevista semi-estructurada, Cuestionario sobre datos de clasificación y principalmente la Encuesta sobre Clima Organizacional, propuesta por la cátedra de Psicología Laboral y Organizaciónal de la Universidad del Aconcagua, adaptada a las características de la empresa. Los resultados indicaron que existen diferencias significativas en la dimensión de Identidad, donde los trabajadores de la generación X obtuvieron valores inferiores. También se encontraron diferencias en las siguientes dimensiones: Motivación, Establecimiento de objetivos, Responsabilidad, Recompensa, Desafío, Identidad. Por otra parte, se puede corroborar que el trabajo puede definir al hombre como tal, y está íntimamente relacionado con la satisfacción de sus propias necesidades fundamentales, ya que en rasgos generales, todos los trabajadores presentaron datos positivos con respecto a la importancia del trabajo y de su función psíquica y social.
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