La relación salarios‐productividad: incentivos salariales en los convenios colectivos industriales
En este artículo se analizan los incentivos salariales basados en la productividad incluidos en los convenios colectivos de trabajo firmados en la industria argentina durante el período 2003-2012. Primero se examina la evolución comparativa, en el largo plazo, de los salarios reales y la productivid...
Guardado en:
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Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Universidad Nacional de Santiago del Estero
2016
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En este artículo se analizan los incentivos salariales basados en la productividad incluidos en los
convenios colectivos de trabajo firmados en la industria argentina durante el período 2003-2012.
Primero se examina la evolución comparativa, en el largo plazo, de los salarios reales y la
productividad del trabajo en la Argentina para caracterizar el contexto histórico en que se inscribe la
negociación salarial por productividad. Seguidamente, se presentan antecedentes de esta forma de
negociación salarial en el país. Después nos detenemos en el período 2003-2012 para analizar el grado
de difusión de los incentivos salariales por productividad en los convenios colectivos, la incidencia de
los incentivos basados en la performance individual y la de los que dependen de la productividad
colectiva, el nivel (empresa o actividad) en el que se convinieron y el grado de especificación de la
metodología de cálculo de la productividad y el premio salarial. Por último, se discuten las
limitaciones que obstaculizan la evaluación de los efectos, en distintos niveles, de los premios
salariales ligados a la productividad analizados. Los resultados sugieren que dichos incentivos
salariales se negociaron predominantemente al nivel de las empresas, lo que permitió un alto grado de
especificación de la metodología de determinación de los premios, y se basaron mayormente en la
performance colectiva, por lo que su potencialidad de preservar o ampliar la participación de los
salarios en el valor agregado de las unidades productivas sería más importante que la de acrecentar la
diferenciación salarial al interior de éstas. Sin embargo, este tipo de negociación quedó circunscripto a
un acotado número de empresas en cada actividad, a pesar que los sindicatos involucrados operan en
un espectro relativamente amplio de actividades. |
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