Análisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como herramienta de recursos humanos

Se presenta la propuesta de un Modelo del Sistema Organizacional, como una herramienta analítica que pueda ser utilizada por los encargados de RRHH o Talento Humano en las organizaciones, para definir, caracterizar, analizar y decidir sobre los elementos constitutivos del sistema y las consecuentes...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Alonso Tejada Zabaleta
Formato: Artículo científico
Publicado: Universidad del Norte 2010
Materias:
Psicología
Sistema organizacional
paradigma de la complejidad
recursos humanos
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21319039011
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-015&d=21319039011oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description Se presenta la propuesta de un Modelo del Sistema Organizacional, como una herramienta analítica que pueda ser utilizada por los encargados de RRHH o Talento Humano en las organizaciones, para definir, caracterizar, analizar y decidir sobre los elementos constitutivos del sistema y las consecuentes interacciones de dichos elementos. Labase filosófica del modelo se sustenta en un intento de aproximacióndesde el llamado paradigma de la complejidad .
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