Contratación colectiva de protección en México. Informe a la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT)
Los contratos colectivos de protección patronal en México, constituyen una práctica que afecta a la mayor parte de los trabajadores mexicanos, impide la democratización y la negociación colectiva y genera una simulación en el conjunto de instituciones del mundo laboral. Debido a esta realidad que pr...
| Autores principales: | , , , , , , , |
|---|---|
| Formato: | Libro PeerReviewed |
| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://ru.iiec.unam.mx/1779/1/ContColecDeProtecEnMex.pdf http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-030&d=1779oai |
| Aporte de: |
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I16-R122-1779oai |
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Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales |
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Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) |
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J3 - Salarios, remuneraciones y costes laborales J4 - Mercados de trabajo especiales J5 - Relaciones laborales, sindicatos y negociación colectiva K12 - Ley de contratos K31 - Derecho del trabajo M12 - Gestión de personal M51 - Estrategia de empleo de la empresa ; Promociones (contratación, despidos, rotaciones, trabajo a tiempo parcial, trabajadores temporales, antigüedad) M54 - Gestión laboral (formación de equipos, atribución de responsabilidades, diseño del puesto de trabajo, tareas y jerarquías, satisfacción en el trabajo) M55 - Instrumentos de contratación laboral : outsourcing, franchising, otros |
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J3 - Salarios, remuneraciones y costes laborales J4 - Mercados de trabajo especiales J5 - Relaciones laborales, sindicatos y negociación colectiva K12 - Ley de contratos K31 - Derecho del trabajo M12 - Gestión de personal M51 - Estrategia de empleo de la empresa ; Promociones (contratación, despidos, rotaciones, trabajo a tiempo parcial, trabajadores temporales, antigüedad) M54 - Gestión laboral (formación de equipos, atribución de responsabilidades, diseño del puesto de trabajo, tareas y jerarquías, satisfacción en el trabajo) M55 - Instrumentos de contratación laboral : outsourcing, franchising, otros Bensusán Areous, Graciela Bouzas Ortíz, Alfonso Hernández Cervantes, Aleida Juan Pineda, Claudia Patricia Xelhuantzi López, María Muñoz, Mara Robles, Jorge Reyes Ramos, Luis Oliver Contratación colectiva de protección en México. Informe a la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) |
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J3 - Salarios, remuneraciones y costes laborales J4 - Mercados de trabajo especiales J5 - Relaciones laborales, sindicatos y negociación colectiva K12 - Ley de contratos K31 - Derecho del trabajo M12 - Gestión de personal M51 - Estrategia de empleo de la empresa ; Promociones (contratación, despidos, rotaciones, trabajo a tiempo parcial, trabajadores temporales, antigüedad) M54 - Gestión laboral (formación de equipos, atribución de responsabilidades, diseño del puesto de trabajo, tareas y jerarquías, satisfacción en el trabajo) M55 - Instrumentos de contratación laboral : outsourcing, franchising, otros |
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Los contratos colectivos de protección patronal en México, constituyen una práctica que afecta a la mayor parte de los trabajadores mexicanos, impide la democratización y la negociación colectiva y genera una simulación en el conjunto de instituciones del mundo laboral. Debido a esta realidad que preocupa a diferentes sectores -académicos, sociales y laborales-, la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) interesada en el fenómeno de la contratación colectiva simulada en nuestro país, solicitó a un grupo de especialistas en materia laboral un diagnóstico sobre la problemática, que es el contenido que se presenta en este documento en calidad de Informe.
La finalidad es plantear todas las aristas posibles de la problemática que encierra la contratación colectiva de protección. Partir de un diagnóstico que ayude a entretejer los hilos que sostienen y persisten en un fenómeno de tan graves dimensiones para la calidad de trabajo, los trabajadores y sus condiciones de vida derivadas de éste, allana el camino para identificar las causas y efectos del problema, los actores involucrados, las características de su modus operando y las relaciones deformadas que se han ido derivando de todo ello.
Este Informe contiene un análisis multifactorial del problema de estudio: 1) institucional, histórico, político-conceptual, y 2) el que corresponde a algunos casos concretos de los que se puede inferir la existencia de contratos colectivos de protección.
Finalmente no sobra decir que, esta investigación se realiza dentro de los trabajos del proyecto "Perspectivas de las relaciones laborales en México" del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, a solicitud de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), lo cual muestra el reconocimiento que a nivel latinoamericano tiene nuestra institución. |
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Bensusán Areous, Graciela Bouzas Ortíz, Alfonso Hernández Cervantes, Aleida Juan Pineda, Claudia Patricia Xelhuantzi López, María Muñoz, Mara Robles, Jorge Reyes Ramos, Luis Oliver |
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