Desafíos a la capacidad pública en la era de una administración pública en evolución y reforma del gobierno

En el gobierno se han introducido nuevos paradigmas de administración pública con el propósito de remediar males administrativos en todo el mundo. En numerosos países se han implementado también diversas trayectorias de reformas en el sector público. No obstante, el propósito de este artículo no es...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pan Suk Kim
Formato: Artículo científico
Publicado: Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C. 2007
Materias:
Política
gobierno
administración pública
gobernanza
sector público
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13316208
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-010&d=13316208oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description En el gobierno se han introducido nuevos paradigmas de administración pública con el propósito de remediar males administrativos en todo el mundo. En numerosos países se han implementado también diversas trayectorias de reformas en el sector público. No obstante, el propósito de este artículo no es examinar el cambio de paradigma en la administración pública ni evaluar la reforma del sector público de Corea. Antes bien, este trabajo se concentra en analizar las consecuencias del cambio de paradigma de la administración pública y la reforma del gobierno, porque el autor observa que la capacidad pública ha disminuido o, al menos, no ha mejorado, mientras se llevaba a cabo una amplia gama de innovaciones en muchos gobiernos desde la perspectiva de la nueva gestión pública (NGP) y la gobernanza. En consecuencia, este artículo observa primero la evolución de la administración pública, para pasar a un análisis de la reforma del gobierno y sus consecuencias, así como del cambio de gobernanza en Corea del Sur. Después profundiza en diversas cuestiones relativas a nuevos desafíos, como la falta de capacidad pública, y nuevas tareas, como la capacitación y la necesidad de desarrollar el currículum; finalmente, presenta las conclusiones.
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