Discriminación salarial por género en México

Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca- Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la disc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Jorge Eduardo Mendoza Cota, Karina Jazmín García Bermúdez
Formato:	Artículo científico
Publicado:	Universidad Nacional Autónoma de México 2009
Materias:	Economía y Finanzas Mercado laboral discriminación salarial capital humano retornos a la educación distribución salarial
Acceso en línea:	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11820096006 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-030&d=11820096006oai
Aporte de:	Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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description	Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca- Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas.
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Discriminación salarial por género en México

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