Circular Migration as Climate Change Adaptation: Reconceptualising New Zealand´s and Australia’s Seasonal Worker Programs

Este trabajo examina un aspecto de la adaptación, es decir, el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Austr...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Brickenstein, Christine, Tabucanon, Gil Marvel
Formato:	article Artículo
Lenguaje:	Inglés
Publicado:	Universidad Icesi 2014
Materias:	Facultad de Derecho y Ciencias Sociales Producción intelectual registrada - Universidad Icesi Precedente: Anuario Juridico Circular migration Climate change Adaptation Human migration Cambio climático Adaptación Migración humana
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10906/76756 http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/precedente/article/view/1724 http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=268189 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=1090676756oai
Aporte de:	Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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description	Este trabajo examina un aspecto de la adaptación, es decir, el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Australia (SWP) y Nueva Zelanda 's Esquema empleador estacional reconocido (RSE), y le pregunta si más allá de los objetivos actuales de los regímenes pueden reconceptualsed como programas de adaptación que respondan no sólo a preocupaciones económicas y de desarrollo, pero el más amplias (e interconectados con los primeros dos) los desafíos del cambio climático. Según MacDermott y Opeskin, esquemas de movilidad laboral, por el enfoque de país que envía en la "perspectiva de desarrollo", tales como (a) Oportunidades de empleo, (b) los beneficios regulares de remesas y la mejora (c) habilidades, mientras que los países receptores país pueda cumplir con el desafíos planteados por la escasez de mano de obra en las industrias estacionales donde "una fuerza de trabajo confiable es deficiente".
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