Discriminación salarial en el mercado laboral por etnia

Esta investigación tiene como objetivo analizar la existencia de discriminación salarial en los indígenas en el mercado laboral ecuatoriano, utilizando las encuestas de empleo y desempleo –ENEMDUR. El interés de este estudio es estimar ecuaciones de salarios de tipo Mincer diferenciando en el mercad...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Ponce, Juan, Cóndor Pumisacho, Jorge Elías
Formato: Tesis
Lenguaje:esp
Publicado: Quito : FLACSO Sede Ecuador 2011
Materias:
SALARIOS
GRUPOS ÉTNICOS
MERCADO LABORAL
DISCRIMINACIÓN RACIAL
CAPITAL HUMANO
POBREZA
ANALFABETISMO
ECUADOR
SALARIES
ETHNIC GROUPS
LABOUR MARKET
RACIAL DISCRIMINATION
HUMAN CAPITAL
POVERTY
ILLITERACY
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10469/3248
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=ec/ec-004&d=104693248oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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CAPITAL HUMANO
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ILLITERACY
description Esta investigación tiene como objetivo analizar la existencia de discriminación salarial en los indígenas en el mercado laboral ecuatoriano, utilizando las encuestas de empleo y desempleo –ENEMDUR. El interés de este estudio es estimar ecuaciones de salarios de tipo Mincer diferenciando en el mercado laboral por etnia para captar las diferencias en los ingresos. Los modelos se estiman utilizando la técnica de corrección propuesta por Heckman para solucionar el sesgo de selección presente en la mayoría de las estimaciones empíricas al analizar los ingresos de las personas con distintos niveles de educación. Finalmente, con el método de Oaxaca – Ransom, se estima los modelos de discriminación salarial. La investigación muestra a través de la evidencia empírica la existencia de discriminación salarial contra la población indígena en el Ecuador pasando de 49.1% al 56.3% en el periodo 2004 – 2009 respectivamente. Por otro lado, la brecha salarial de los indígenas con respecto a los no indígenas paso de 65.9% a 61.6% entre los años 2004 y 2009 lo que demuestra una reducción de 4.3 puntos porcentuales en el periodo de análisis. La evidencia empírica también presenta la existencia de diferencias significativas en las dotaciones de capital humano. Por tanto, la política social debe estar destinada a igualar las dotaciones y la transmisión de capacidades a los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a los grupos más vulnerables y que carecen de recursos para autofinanciar la capacitación, con el fin de lograr la reducción de las brechas de los ingresos entre los trabajadores.
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