“Trabajar jugando”: la institucionalización del ocio como práctica empresaria en la industria del software

Los debates en torno al “capitalismo electrónico- informático” (Lins Ribeiro, 2017), al “capitalismo cognitivo” (Vercellone, 2011), “capitalismo digital” (Schiller, 2000) demuestran que estamos frente a un escenario actual en el cual la tecnología de la información y la comunicación asume un rol fun...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Krepki, Denise
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: ISHiR/CONICET 2020
Materias:
industria del software
espacio de trabajo
ocio
cultura empresaria
trabajo
Acceso en línea:https://web3.rosario-conicet.gov.ar/ojs/index.php/revistaISHIR/article/view/1011
Aporte de:
Revista Estudios del ISHIR (CONICET) de Universidad Nacional de Rosario
id I15-R239-article-1011
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spelling I15-R239-article-10112020-01-01T20:46:45Z “Trabajar jugando”: la institucionalización del ocio como práctica empresaria en la industria del software Krepki, Denise industria del software espacio de trabajo ocio cultura empresaria trabajo Los debates en torno al “capitalismo electrónico- informático” (Lins Ribeiro, 2017), al “capitalismo cognitivo” (Vercellone, 2011), “capitalismo digital” (Schiller, 2000) demuestran que estamos frente a un escenario actual en el cual la tecnología de la información y la comunicación asume un rol fundamental en el desarrollo económico, político y cultural de la sociedad. La pregunta que se suscita de esos debates en torno a la caracterización de esta nueva fase de desarrollo, es cómo esos enfoques teórico-conceptuales se traducen en espacios de trabajo concretos. Es decir, analizar que formas asume la valorización del conocimiento y del trabajo intelectual en el sector de desarrollo de software para poder desentramar la naturaleza del trabajo contemporáneo.Para esto, tomaremos como caso de estudio a una empresa multinacional argentina, en donde la construcción de una cultura empresaria es fundamental, según la retórica empresaria, para formatear un nuevo paradigma de trabajo flexible, divertido, creativo e innovador. Analizaremos, por tanto, los dispositivos corporativos de los que se vale la empresa para construir un ethos  del trabajo como juego y como son percibidos por los mismos sujetos en los espacios de trabajo. ISHiR/CONICET 2020-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo evaluado por pares application/pdf https://web3.rosario-conicet.gov.ar/ojs/index.php/revistaISHIR/article/view/1011 10.35305/eishir.v9i25.1011 Estudios del ISHiR; Vol. 9 Núm. 25 (2019): Estudios del ISHiR Estudios del ISHiR; Vol. 9 No. 25 (2019): Estudios del ISHiR 2250-4397 spa https://web3.rosario-conicet.gov.ar/ojs/index.php/revistaISHIR/article/view/1011/1121 Derechos de autor 2020 Estudios del ISHiR
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