Hacia una evaluación de la implementación de políticas de formación de RRHH en la Administración Pública

La presente tesina se propone avanzar en la explicación acerca de cuáles son las variables que interfieren en la implementación de un plan de formación, dinamizándolo u obstaculizándolo. Aborda para ello la temática de la implementación de políticas de fortalecimiento institucional, evaluando la...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bizzarri, María Julia
Otros Autores: Grandinetti, Rita
Formato: bachelorThesis tesis de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: no disponible 2015
Materias:
Administración pública
Recursos humanos
Modernización del Estado
Santa Fe
Argentina
Gobierno
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/2133/5189
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Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario
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description La presente tesina se propone avanzar en la explicación acerca de cuáles son las variables que interfieren en la implementación de un plan de formación, dinamizándolo u obstaculizándolo. Aborda para ello la temática de la implementación de políticas de fortalecimiento institucional, evaluando la Política de Formación de recursos humanos llevada adelante por la Provincia de Santa Fe durante el período 2010-2011 y observando su posterior ejecución en los años siguientes.
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