En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.

Cuando nos planteamos un proceso de cambio en las organizaciones deberíamos preguntarnos en primer lugar Qué queremos cambiar? ¿Qué queremos conservar? afirmaciones siguen siendo compartidas, toleradas y aceptadas para la consecución de los fines y objetivos de nuestra organización Generalmente cr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Claudia Liliana Perlo
Formato: article artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Santillana 2014
Materias:
CAMBIO
ESTRATEGIA
EDUACACIÓN
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/123456789/526
http://hdl.handle.net/2133/3848
http://hdl.handle.net/123456789/526
http://hdl.handle.net/2133/3848
Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario
id I15-R121-2133-3848
record_format dspace
institution Universidad Nacional de Rosario
institution_str I-15
repository_str R-121
collection Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic CAMBIO
ESTRATEGIA
EDUACACIÓN
spellingShingle CAMBIO
ESTRATEGIA
EDUACACIÓN
Claudia Liliana Perlo
En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
topic_facet CAMBIO
ESTRATEGIA
EDUACACIÓN
description Cuando nos planteamos un proceso de cambio en las organizaciones deberíamos preguntarnos en primer lugar Qué queremos cambiar? ¿Qué queremos conservar? afirmaciones siguen siendo compartidas, toleradas y aceptadas para la consecución de los fines y objetivos de nuestra organización Generalmente creemos que cambiar es cambiar todo, cuándo en realidad nos deberíamos preguntar acerca de las tasas de innovación del cambio. ¿Cuánto queremos cambiar? En la medida que tengamos una tasa alta de innovación, debemos tener en cuenta que de alguna u otra manera se verá afectada la identidad de la organización. Si de revisar la identidad se trata , tal vez este pueda ser un camino. Si de lo que se trata es de revisar la práctica para resignificarla preservando la identidad, el foco estará puesto en qué queremos conservar en este proceso de cambio. En la historia de nuestro país, observamos a través del acontecer en las organizaciones una cultura del cambio que ignora las reflexiones profundas que requiere este proceso.
format article
artículo
author Claudia Liliana Perlo
author_facet Claudia Liliana Perlo
author_sort Claudia Liliana Perlo
title En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
title_short En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
title_full En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
title_fullStr En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
title_full_unstemmed En búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
title_sort en búsqueda de una estrategia de cambio en las organizaciones.
publisher Santillana
publishDate 2014
url http://hdl.handle.net/123456789/526
http://hdl.handle.net/2133/3848
http://hdl.handle.net/123456789/526
http://hdl.handle.net/2133/3848
work_keys_str_mv AT claudialilianaperlo enbusquedadeunaestrategiadecambioenlasorganizaciones
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820412366061568

Ejemplares similares