Determinantes de la salida de mujeres del mercado laboral y sus efectos sobre la evolución de la participación laboral femenina

En varias regiones del mundo las tasas de participación laboral femenina han disminuido su crecimiento entre fines de los años 90 y principios de los años 2000. Una de las posibles causas es el aumento del fenómeno conocido como “Opting out": La salida de mujeres del mercado laboral por razones...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Molesini, Rodolfo Alejandro
Otros Autores:	Maradona, Gustavo Germán
Formato:	Tesis de grado publishedVersion Tesina de grado
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2020
Materias:	Trabajo de mujeres Mercado de trabajo Datos estadísticos
Acceso en línea:	http://bdigital.uncu.edu.ar/15810
Aporte de:	Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo

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description	En varias regiones del mundo las tasas de participación laboral femenina han disminuido su crecimiento entre fines de los años 90 y principios de los años 2000. Una de las posibles causas es el aumento del fenómeno conocido como “Opting out": La salida de mujeres del mercado laboral por razones familiares, especialmente por lo presencia de hijos en el hogar. El trabajo estudia los efectos del Opting Out en mujeres argentinas en los últimos 15 años. Para el trabajo se utilizan los datos de la Encuesta Permanente de Hogares que realiza el INDEC. Los resultados muestran que el Opting Out disminuye las probabilidades de participación laboral de la mujer, y sus horas trabajadas semanales. Las mujeres con educación primaria incompleta, primaria completa y educación secundaria disminuyen su probabilidad de participación laboral en una mayor proporción ante la presencia de hijos en el hogar; mientras que la mayor caída en horas trabajadas se da en madres con mayor nivel educativo, con títulos terciarios, universitarios y de posgrado. Al tomar solamente al grupo de mujeres jóvenes, entre 24 y 39 años, el efecto negativo del Opting Out es mayor en mujeres con un alto nivel educativo, tanto en la probabilidad de participación laboral como en las horas semanales trabajadas. Las mujeres solteras no presentan grandes niveles de Opting Out. Especialmente para las mujeres con alto capital humano (título terciario o superior), donde la presencia de hijos produce un efecto positivo en la participación laboral femenina.
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