Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión

Mostrar todas las versiones(2)

El presente trabajo tiene como objetivo mostrar los problemas y conflictos sucesorios de las empresas familiares de primera y segunda generación en el mundo actual. Conocer sus formas de gestión frente a los nuevos jóvenes integrantes de las mismas. En principio, el trabajo se basará en explicar, ba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pozobón. Georgina
Otros Autores: Díaz Diesel, Daniel
Formato: Tesis de grado publishedVersion Tesina de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2019
Materias:
Empresa familiar
Cambio cultural
Administración de la sucesión
Proceso sucesorio
Innovaciones
Acceso en línea:http://bdigital.uncu.edu.ar/13967
Aporte de:
Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo
id I11-R813967
record_format dspace
institution Universidad Nacional de Cuyo
institution_str I-11
repository_str R-8
collection Biblioteca Digital
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Empresa familiar
Cambio cultural
Administración de la sucesión
Proceso sucesorio
Innovaciones
spellingShingle Empresa familiar
Cambio cultural
Administración de la sucesión
Proceso sucesorio
Innovaciones
Pozobón. Georgina
Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
topic_facet Empresa familiar
Cambio cultural
Administración de la sucesión
Proceso sucesorio
Innovaciones
description El presente trabajo tiene como objetivo mostrar los problemas y conflictos sucesorios de las empresas familiares de primera y segunda generación en el mundo actual. Conocer sus formas de gestión frente a los nuevos jóvenes integrantes de las mismas. En principio, el trabajo se basará en explicar, bajo el marco teórico, los conceptos claves que describen a las empresas familiares como tal, sus características, sus culturas y sus maneras de desempeñarse en el mercado. Una de las metas es lograr identificar como se desempeñan en la actualidad las empresas familiares lideradas por nuevos jóvenes. Conocer sus métodos, su orientación del trabajo, su principal motivación y compararlo con los métodos de empresas familiares lideradas por personas adultas. Se pretende lograr identificar cuáles son los grandes “choques" entre las distintas generaciones de empresas y el avance del tiempo. Cómo las innovaciones de negocios necesitan ir acompañadas de un cambio cultural en las empresas para lograr la continuidad de las mismas sin perder la identidad característica ni la visión. Se pretende evidencia que la adaptación es un factor fundamental en la transición de empresas familiares, tanto de las antiguas generaciones hacia las nuevas como en sentido inverso. Las primeras generaciones deben comprender que el mundo sufre cambios continuos y que si no cambian con él, quedaran en el tiempo sin innovaciones y olvidadas por sus clientes. Las generaciones modernas deben comprender que existen ciertos valores, culturas y procedimientos que por algo fueron creados de esa manera, se pueda adaptar, cambiar e innovar pero siempre respetando el hilo conductor de los fundadores. Por último, mediante la investigación desarrollada se darán a conocer los resultados obtenidos sobre las nuevas formas de gestión en empresas familiares y los cambios en las culturas empresariales para adaptarse al mundo de las nuevas generaciones.
author2 Díaz Diesel, Daniel
author_facet Díaz Diesel, Daniel
Pozobón. Georgina
format Tesis de grado
Tesis de grado
publishedVersion
Tesina de grado
author Pozobón. Georgina
author_sort Pozobón. Georgina
title Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
title_short Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
title_full Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
title_fullStr Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
title_full_unstemmed Traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
title_sort traspaso sucesorio en empresas familiares y nuevas formas de gestión
publisher Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
publishDate 2019
url http://bdigital.uncu.edu.ar/13967
work_keys_str_mv AT pozobongeorgina traspasosucesorioenempresasfamiliaresynuevasformasdegestion
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820403221430273

Ejemplares similares