Satisfacción laboral y teletrabajo informal

La satisfacción laboral es un tema que interesa a gran parte de los empleadores ya que ésta influye directamente en el desempeño de cada trabajador. A lo largo de los años se ha hecho primordial tener en cuenta cuáles son los factores y en qué medida estos influyen en la satisfacción laboral, para p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Cardela, Sergio, Castillo, Yasmín, Corvalán, Mariana, Diaz Demanuelli, Sol Marina
Otros Autores:	Garriga Suarez, Luis Eduardo
Formato:	Tesis de grado publishedVersion Tesina de grado
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2021
Materias:	Trabajadores Empleadores Coivid-19 Tecnologías de la información y la comunicación
Acceso en línea:	http://bdigital.uncu.edu.ar/17894
Aporte de:	Aportado por : Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo .

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spelling	I11-R8-178942022-09-08T13:29:41Z Satisfacción laboral y teletrabajo informal Cardela, Sergio Castillo, Yasmín Corvalán, Mariana Diaz Demanuelli, Sol Marina Trabajadores Empleadores Coivid-19 Tecnologías de la información y la comunicación Garriga Suarez, Luis Eduardo La satisfacción laboral es un tema que interesa a gran parte de los empleadores ya que ésta influye directamente en el desempeño de cada trabajador. A lo largo de los años se ha hecho primordial tener en cuenta cuáles son los factores y en qué medida estos influyen en la satisfacción laboral, para poder controlarlos de la mejor manera y así evitar problemas subyacentes en el día a día de las organizaciones. Actualmente, gracias a la pandemia mundial provocada por el COVID-19, y en consecuencia el respectivo aislamiento social aplicado en la Argentina y en nuestra provincia, la gran demanda por la continuidad de los trabajos fue en aumento, por lo que el sector público y el privado se vieron obligados a aplicar forzadamente el teletrabajo, con mayor o menor regulación, desde el punto de vista de la organización empresarial y del sector en particular. Es por eso que surge la necesidad de preocuparse por esta temática tan importante y realizar políticas dirigidas a conciliar la vida familiar y laboral del teletrabajador. Llevándonos a querer demostrar con la investigación, que la eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador En el presente trabajo se mostrará la investigación realizada sobre una muestra de teletrabajadores del Gran Mendoza y la medición de la satisfacción laboral del segundo trimestre del 2020 y con ella llegar a conclusiones sobre la incidencia de ciertos factores económicos y sociales, para poder identificar los principales tópicos a tener en cuenta a la hora de aplicar el teletrabajo. Fil: Cardela, Sergio. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Fil: Castillo, Yasmín. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Fil: Corvalán, Mariana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Fil: Diaz Demanuelli, Sol Marina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2021-11-09 spa Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion Tesina de grado Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a application/pdf http://bdigital.uncu.edu.ar/17894
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Satisfacción laboral y teletrabajo informal

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